O Conselho de Ministros, de 12 de Fevereiro, aprovou o regime de protecção social da parentalidade que reforça os direitos do pai e da partilha da licença por nascimento de filho. Os novos direitos sociais têm como objectivo facilitar a conciliação entre a vida profissional e familiar e melhorar os cuidados às crianças na primeira infância.
Foi aprovado em Conselho de Ministros, de 12 de Fevereiro, o regime jurídico de protecção social na maternidade, paternidade e adopção. O novo esquema de protecção social na parentalidade incentiva a natalidade e a igualdade de género, através do reforço dos direitos do pai e da partilha da licença, facilitando a conciliação entre a vida profissional e familiar e melhorando os cuidados às crianças na primeira infância.
Assim, é melhorada a licença por nascimento de filho para 20 dias úteis (10 obrigatórios e 10 facultativos) integralmente subsidiados pela Segurança Social e aumenta a licença parental para seis meses subsidiados a 83 por cento ou cinco meses a 100 por cento na situação de partilha de licença entre a mãe e o pai, em que este goze um período de 30 dias ou dois períodos de 15 dias em exclusividade.
Os pais passam a ter a possibilidade de prolongar a licença parental inicial por mais seis meses subsidiados pela Segurança Social, sendo o subsídio, no valor de 25 por cento da remuneração de referência, concedido, alternadamente, a ambos os cônjuges.
O trabalho a tempo parcial para acompanhamento de filho durante os 12 primeiros anos de vida é contado em dobro para efeitos de atribuições de prestações de segurança social, com o limite da remuneração correspondente ao tempo completo. Por outro lado, reforçam-se os direitos dos avós, subsidiando-lhe as faltas quando, em substituição dos pais, prestam assistência aos menores doentes. Finalmente, reforça-se a discriminação positiva nas situações de assistência a filhos com deficiência ou doentes crónicos duplicando o limite máximo deste subsídio.
Em conferência de imprensa, no final do Conselho de Ministros, o titular das pastas do Trabalho e da Solidariedade Social, Vieira da Silva, acrescentou que, após a publicação do diploma em Diário da República, terão direito aos benefícios da licença de parentalidade não apenas os novos casos de nascimento, mas também os casais que nesse momento já se encontrarem em período de usufruto de referida licença.
Fonte: Portal do Cidadão com Portal do Governo
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Dúvida
[quote name="Beatriz Madeira"]Caro/a P. Marques,
Vamos responder às suas questões pela mesma ordem:
1. O empregador não tem qualquer obrigatoriedade de pagar as faltas do rabalhador, mesmo quando justificadas.
2. A Segurança Social apenas paga, efectivamente, o apoio social na doença a partir do 4º dia, sendo que os 3 dias iniciais não são pagos por ninguém, a não se que o empregador opte por pagá-los ao trabalhador.
3. Quanto à assistência a filho menor, as baixas são pagas pela Segurança Social, mediante apresentação da "baixa" (CIT - Certificado de Incapacidade Temporária) devidamente preenchido por médico ou equipamento hospitalar do Serviço Nacional de Saúde.
4. Se tiver que ficar 1 dia em casa para assistência a filho menor e não tiver justificativo baixa ou atestado poderá haver uma "falta injustificada" junto do empregador, não contando para os 30 dias a que tem direito, uma vez que não se trata de falta justificada por assistência a filho menor comprovada por equipamento de saúde. Se o empregador aceitar a justificação sem documento comprovativo, então terá uma falta justificada. Em qualquer dos casos a falta não é paga por ninguém,a não se que o empregador opte por pagá-la ao Trabalhador.
A minha questão passa pelo seguinte fiquei com um dúvida! Os 30 dias a que refere servem para: O trabalhador para assistência a filho menor tem direito a 30 dias por ano! Esses 30 dias são direito a justificar 30 dias de falta justificada? Servem apenas para justificar a falta e o entidade patronal não tem de pagar essas faltas justificadas? Não existe legislação especial para estas faltas?
artº 225º e)
agregado familiar, tem legislação especial.
que legislação é esta o que consta obriga a entidade patronal a pagar as faltas justificadas do trabalhador para acompanhar o filho ao médico.???
[quote name="Beatriz Madeira"]Caro/a P. Marques,Vamos responder às suas questões pela mesma ordem:
1. O empregador não tem qualquer obrigatoriedade de pagar as faltas do rabalhador, mesmo quando justificadas.
2. A Segurança Social apenas paga, efectivamente, o apoio social na doença a partir do 4º dia, sendo que os 3 dias iniciais não são pagos por ninguém, a não se que o empregador opte por pagá-los ao trabalhador.
3. Quanto à assistência a filho menor, as baixas são pagas pela Segurança Social, mediante apresentação da "baixa" (CIT - Certificado de Incapacidade Temporária) devidamente preenchido por médico ou equipamento hospitalar do Serviço Nacional de Saúde.
4. Se tiver que ficar 1 dia em casa para assistência a filho menor e não tiver justificativo baixa ou atestado poderá haver uma "falta injustificada" junto do empregador, não contando para os 30 dias a que tem direito, uma vez que não se trata de falta justificada por assistência a filho menor comprovada por equipamento de saúde. Se o empregador aceitar a justificação sem documento comprovativo, então terá uma falta justificada. Em qualquer dos casos a falta não é paga por ninguém,a não se que o empregador opte por pagá-la ao Trabalhador.
A minha questão passa pelo seguinte fiquei com um dúvida! Os 30 dias a que refere servem para: O trabalhador para assistência a filho menor tem direito a 30 dias por ano! Esses 30 dias são direito a justificar 30 dias de falta justificada? Servem apenas para justificar a falta e o entidade patronal não tem de pagar essas faltas justificadas? Não existe legislação especial para estas faltas?
artº 225º e)
agregado familiar, tem legislação especial.
que legislação é esta o que consta obriga a entidade patronal a pagar as faltas justificadas do trabalhador para acompanhar o filho ao médico.???
Caro Pedro,A ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho é a entidade que regula a atividade laboral e a quem deve reportar a sua queixa.
- Esclarecimentos presenciais nas Lojas do Cidadão
- Pedido de esclarecimento ou parecer escrito em http://www.act.gov.pt/%28pt-PT%29/Itens/Contactenos/Paginas/default.aspx
- Queixa on-line em http://www.act.gov.pt/%28pt-PT%29/Itens/QueixasDenuncias/Paginas/default.aspx
Pode uma empresa punir um funcionário seu por no seu dia de FOLGA não ter ido fazer um serviço (supostamente) de voluntariado, por não ter onde deixar a sua filha de 6 meses?Pelos vistos pode, pois acabei de ser notificado dessa minha infração disciplinar, por não ter abandonado a minha filha bebé sozinha em casa, ou a não ter levado para o trabalho (voluntário)...
A minha questão: Legalmente a quem devo denunciar esta situação?
Obrigado
Boa tarde Pedro Santos,Pela informação de que dispomos, a resposta é afirmativa. O pai tem direito a requerer a licença parental no caso da mãe estar desempregada.
Para poder confirmar esta informação pode ligar para o VIA SEGURANÇA SOCIAL pelo número 808 266 266 que funciona todos os dias úteis das 08h00 às 22h00, com o custo de chamada local a partir de rede fixa em Portugal. Quando telefonar tenha consigo o seu número de beneficiário.
licenca parental
boa tarde.
quando a mãe esta desenpregada, não recebendo qualquer subsidio, o pai tem na mesma direito aos 20 dias de licença ( 10 obrigatorios + 10 facultativos) ?
Obrigado
boa tarde.quando a mãe esta desenpregada, não recebendo qualquer subsidio, o pai tem na mesma direito aos 20 dias de licença ( 10 obrigatorios + 10 facultativos) ?
Obrigado
Cara Dina Caldeira,Quando um dos progenitores está desempregado, não é possível o progenitor empregado usufruir da licença parental partilhada. No caso concreto, estando a mãe desempregada, o pai terá direito à licença parental inicial do pai, mas não à licença partilhada. Esta informação foi confirmada junto do serviço VIA SEGURANÇA SOCIAL.
Ficamos ao dispor.
A equipa Sabias Que
Cara Fabiana,As baixas que são apresentadas por motivos de saúde e, desde que tenham fundamento, como parece ser o caso, são válidas, legais e devem ser aceites pelo empregador. Este não tem obrigação de pagar os dias que o trabalhador falta por motivos de doença e poderá vir a acontecer a 2ª baixa não ser remunerada pela Segurança Social.
Ficamos ao dispor.
A equipa Sabias Que
Caro/a P. Marques,Vamos responder às suas questões pela mesma ordem:
1. O empregador não tem qualquer obrigatoriedade de pagar as faltas do trabalhador, mesmo quando justificadas.
2. A Segurança Social apenas paga, efectivamente, o apoio social na doença a partir do 4º dia, sendo que os 3 dias iniciais não são pagos por ninguém, a não se que o empregador opte por pagá-los ao trabalhador.
3. Quanto à assistência a filho menor, as baixas são pagas pela Segurança Social, mediante apresentação da "baixa" (CIT - Certificado de Incapacidade Temporária) devidamente preenchido por médico ou equipamento hospitalar do Serviço Nacional de Saúde.
4. Se tiver que ficar 1 dia em casa para assistência a filho menor e não tiver justificativo (baixa ou atestado) poderá haver uma "falta injustificada" junto do empregador, não contando para os 30 dias a que tem direito, uma vez que não se trata de falta justificada por assistência a filho menor comprovada por equipamento de saúde. Se o empregador aceitar a justificação sem documento comprovativo, então terá uma falta justificada. Em qualquer dos casos a falta não é paga por ninguém,a não se que o empregador opte por pagá-la ao trabalhador.
Ficamos ao dispor.
A equipa Sabias Que
Caro Paulo Bento,O que está previsto pela Segurança Social para certificação da doença é o CIT (Certificado de Incapacidade Temporária por Estado de Doença), emitido pelos serviços de saúde competentes do Serviço Nacional de Saúde - Ex: Centros de Saúde, incluindo os serviços de atendimento permanente (SAP), serviços de prevenção e tratamento da toxicodependência, hospitais, com excepção dos serviços de urgência. O CIT é preenchido em triplicado: o original, depois de autenticado pelos serviços de saúde, é enviado, pelo beneficiário, aos serviços de segurança social; o duplicado fica na posse do beneficiário, como prova da situação de incapacidade e para ser apresentado nos serviços de saúde, nos casos de prorrogação de baixa; o triplicado é entregue, pelo beneficiário, à entidade patronal, para justificação de baixa.
Se o regime de protecção social na doença (de descendentes) é outro então deve entregar-se, em princípio, um atestado médico que comprove a situação de doença do descendente e que ateste a necessidade de acompanhamento deste, bem como o comprovativo de deslocação a serviço de saúde, se foi o caso. Para mais esclarecimentos deverá contactar os serviços administrativos da entidade empregadora do trabalhador que faltou. Estes têm que ser capazes de esclarecer nesta matéria.
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Boa tarde. O meu filho de uma ano cortou-se numa mão. A minha esposa q é f. pública ficou no dia seguinte com ele, faltando ao trabalho. A questão é cm poderá justificar essa falta: pedimos um atestado de 1 dia( ouvi dizer q a seg. social só paga a partir do 3º dia de atestado)ou há algum artigo na lei que abrange estas situações?
Muito obrigada,
Boa tarde. O meu filho de uma ano cortou-se numa mão. A minha esposa q é f. pública ficou no dia seguinte com ele, faltando ao trabalho. A questão é cm poderá justificar essa falta: pedimos um atestado de 1 dia( ouvi dizer q a seg. social só paga a partir do 3º dia de atestado)ou há algum artigo na lei que abrange estas situações?Muito obrigada,
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olá
Estou desempregada e tive um bebe em novembro de 2010, e optámos pelos 6 meses de licença de parentalidade porque não conseguimos creche onde moramos e não tenho familia perto. ficou definido que o meu marido vai gozar os penultimos 2 meses de licença e eu o último mês.
No entanto, a empresa dele afirma (de acordo c/ a interpretação deles da lei) que ele não pode gozar esses 2 meses porque eu estou desempregada, e não faz sentido estarmos os 2 em casa para tomar conta de 1 bebé, argumentam que a SSocial não lhe irá pagar esses meses nem o último mês a mim.
Isto não faz muito sentido porque quando entregamos o requerimento na SSocial falámos no assunto e disseram que não havia problema.
A minha questão é: é possivel ou não a um dos pais gozar o que quiser da licença de parentalidade, estando o outro desempregado?
obrigada,
Dina
oláEstou desempregada e tive um bebe em novembro de 2010, e optámos pelos 6 meses de licença de parentalidade porque não conseguimos creche onde moramos e não tenho familia perto. ficou definido que o meu marido vai gozar os penultimos 2 meses de licença e eu o último mês.
No entanto, a empresa dele afirma (de acordo c/ a interpretação deles da lei) que ele não pode gozar esses 2 meses porque eu estou desempregada, e não faz sentido estarmos os 2 em casa para tomar conta de 1 bebé, argumentam que a SSocial não lhe irá pagar esses meses nem o último mês a mim.
Isto não faz muito sentido porque quando entregamos o requerimento na SSocial falámos no assunto e disseram que não havia problema.
A minha questão é: é possivel ou não a um dos pais gozar o que quiser da licença de parentalidade, estando o outro desempregado?
obrigada,
Dina
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esto gravida eu sou custureira comesso a trabalhar as 6:30 11:00 tenho entervalo dai comeso as 12:30 até as 4:48 fico o tempo sentada e dai mi doi a barriga eas costa fui na minha medica e falei para ela entao ela me deu 10 dias de atestado dai trabalhei 2 dias entao fui falar com ela de novo porque continuou doendo a minha barriga e as costa entao ela mideu mais 10 dias de atestado ,mas meu chefe disse que nao pode fazer isso no mesmo mes e verdade
esto gravida eu sou custureira comesso a trabalhar as 6:30 11:00 tenho entervalo dai comeso as 12:30 até as 4:48 fico o tempo sentada e dai mi doi a barriga eas costa fui na minha medica e falei para ela entao ela me deu 10 dias de atestado dai trabalhei 2 dias entao fui falar com ela de novo porque continuou doendo a minha barriga e as costa entao ela mideu mais 10 dias de atestado ,mas meu chefe disse que nao pode fazer isso no mesmo mes e verdade
Quando ficamos em casa doentes com a justificação médica que recomenda 2 dias de descanso, esta falta é remunerada pela entidade patronal? Pelo que sei a segurança social só paga uma baixa médica apartir do 4 dia, e os 3 dias iniciais são pagos e por quem? Quanto á assistência a um filho menor sei que posso falar 30 dias por ano. Como funciona o pagamento destas faltas, paga a seg social ou a entidade patronal? Se eu tiver baixa médica paga a seg social. E se tiver que ficar em casa 1 dia para ficar com o meu filho porque estava doente, não fui com ele ao médico logo não tenho um atestado, esta falta é engloba nos 30 dias previstos e é paga por quem? Agradeço imenso a sua resposta
Cara Sara Nunes,O trabalhador independente é aquele que exerce uma actividade profissional por conta própria. Para esclarecimentos nesta matéria sugerimos que contacte a DGCI - Direcção-Geral de Contribuições e Impostos que tem ao dispor dos contribuintes uma linha de atendimento para facilitar a obtenção de esclarecimentos : o Centro de Atendimento Telefónico pelo nr. 707 206 707. Para contactos via correio electrónico, consultar http://info.portaldasfinancas.gov.pt/pt/dgci/contactos_servicos/correio_institucional/ . Para outros contactos, consultar http://info.portaldasfinancas.gov.pt/pt/dgci/contactos_servicos/enderecos_contactos/ .
Cara Sara Nunes,Não conhecemos nenhuma forma de efectuar descontos para a Segurança Social sem ser por via do "trabalho", seja por conta de outrem ou como trabalhador independente. Sugerimos que ligue para o VIA SEGURANÇA SOCIAL e lhes coloque a questão directamente. O número é o 808 266 266 e funciona todos os dias úteis das 08h00 às 22h00, com o custo de chamada local a partir de rede fixa em Portugal. Quando telefonar tenha consigo o seu número de beneficiário.
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posso descontar sem trabalhar ????
posso descontar sem trabalhar ????
Cara Sara Nunes,Não estamos seguros que assim seja, sendo que houve alterações recentes nas formas de atribuição de apoios sociais. Por isso sugerimos que ligue para o VIA SEGURANÇA SOCIAL e lhes coloque a questão directamente. O número é o 808 266 266 e funciona todos os dias úteis das 08h00 às 22h00, com o custo de chamada local a partir de rede fixa em Portugal. Quando telefonar tenha consigo o seu número de beneficiário.
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