Planeamento de Diagnóstico de Necessidades de Formação

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Planeamento de Diagnóstico de Necessidades de Formação - Fase 1

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Planeamento de Diagnóstico de Necessidades de Formação - Fase 1

Trabalho - Formação

O objectivo desta fase do trabalho é identificar os passos para efectuar um Diagnóstico de Necessidades de Formação numa organização, com que instrumentos, com o envolvimento de quem e com que resultados (saídas). Damos um exemplo.

O QUÊ	COMO	A QUEM	SAÍDAS
1. Análise da situação actual da empresa	Questionário individual	Transversal à organização
	Entrevistas dirigidas	Direcções e chefias
	Análise de informação institucional
	Análise SWOT
	Avaliação de Desempenho	Transversal à organização	Questionários; Relatório; Informação institucional
2. Definição de objectivos	Recolha de informação através de entrevista não direccionada		Relatório
3. Identificação do desfasamento entre situação existente e situação desejável	Análise de informação e dados		Relatório
4. Identificação das razões do desfasamento identificado anteriormente	Análise dos questionários
	Análise de dados
	Análise de relatórios		Relatório
5. Dar uma ordem de prioridade aos problemas resolúveis com a formação	Entrevistas não direccionadas	Direcções e chefias	Resultados das entrevistas; Relatório
6. Plano de Formação	Análise dos questionários
	Análise de ordem de prioridades
	Proposta de soluções		Relatório; Plano de Formação