Estou desempregada desde o dia 1 de Março de 2009,a usufruir de subsidio de desemprego.No entanto, foi me diagnosticada uma doença crónica que me incapacita nesta altura e estou de baixa.Gostaria de saber se o tempo em que estiver de baixa conta para os 360 dias a que tenho direito de subsidio de desemprego.E, uma vez os 360 dias fintos, terei direito a algum subsidio se o meu estado de saúde não me permitir trabalhar?

Bom dia,

Tenho 2 questões a colocar

Tenho a minha esposa com baixa médica devido a um problema que lhe dificulta exercer a sua actividade profisional.Esta incapacidade devese a uma cirurgia do
canal carpio situado mais propriamente no punho.Este problema não lhe dificulta de forma alguma a sua vida diária com execção de não poder fazer força com a mão.Neste
momento está em fase de recuperação recorendo a fisioterapia por indicação médica.
1. Questão: Atendendo as circunstancias pergunto se a doente pode se ausentar da sua residência num periodo de férias em que a baixa médica existe, com um documento passado pela médica de familia.
2. A médica de familia pode passar um P1 para dar continuidade a fisioterapia numa outra cidade nacional.

Obrigado,

Carlos Pereira

Tenho umas quantas perguntas a fazer. Dia 2 de junho tive um acidente de trabalho. Fui a hospital do seguro e a empresa apresentou a declaraçao de sinistro à companhia. No hospital puseram-me de baixa. Gostava de saber se essa baixa será suficiente para receber o salário ou se preciso tb de uma baixa passada pelo medico de familia.

Obrigado

Estando de baixa há alguns meses, gostaria de saber se a minha entidade patronal não tem que pagar-me a mesma as diuturnidades que recebo por direito.

boa noite, estou de baixa à um mes e meio, pf digam-me se as minhas ferias
podem sofrer alteraçoes ou tenho direito aos mesmos dias? obrigada e parabens
pelo v/ site

Qual diferença entre a baixa médica e a baixa hospitalar, isto seja o valor que eu tenho a receber enquanto tiver de baixa hospitalar e pago a 100% ou é igual á baixa normal

Boa tarde,
preciso de me esclarecer devido a uma baixa médica,a meados de dezembro do ano anterior, fiquei de baixa médica devido a uma hernia discal, ainda recuperei e fui trabalhar três dias, no entanto voltei a ficar pior, e o solução foi a operação, do qual me vi obrigada a continuar de baixa até meados de abril de 2009, agora a minha entidade patronal, diz me que devido a minha baixa ter feito a transição de ano, que irei perder além dos três dias compensatórios para quem não falta, também só terei direito a gozar 16 dias uteis de férias, disseram ainda que é a nova lei de trabalho. Aguardo resposta...
Obrigado!

estive de baixa pelo meu filho mais novo que tem 3 anos 8 dias antes de entrar de férias .Entrei de férias quando as minhas colegas a entidade patronal recusa-se a pagar-me o subsidio estando eu de férias e diz só me pagar fim de Novembro gostaria que me esclarecem sobre quando é que têm de me pagar obrigado.

tou de baixa medica a recuperar duma pequena cirurgia qeria tirar duas duvidas.emquanto tiver de baixa nao posso ausentar de casa?qeria ausentar uma semana o q posso fazer?se ausentar tenho q padir alguma autorizcao' o q faço?

o meu primo ia acabar o contrato de trabalho este mes mas por azar foi operado de urgencia ta de baixa sera q ele nao pode requerer o subsidio social de desemprego tando de baixa?o q fazer esperar o perodo de baixa acabar para depois meter os papeis'podem cortar lhe o direito a baixa medica se nao tiver a trabalhar uma vez q o contrato dele acba no fim do mes e ela vai tar de baixa ate fim de setembro? o q fazer nesta situaçao agrdecia um esclarecimento obrigado

Tenho o meu pai com baixa médica devido a um problema que lhe dificulta exercer a sua actividade profisional.Esta incapacidade devese a problemas de coluna.Este problema não lhe dificulta de forma alguma a sua vida diária, devido a sua profissão. A profissao é Pedreiro.

Questão: Atendendo as circunstancias pergunto se o doente pode se ausentar da sua residência num periodo de férias em que a baixa médica existe, com um documento passado pela médica de familia.

o meu pai esta de baixa por motivos de saude...

a sua profissao é pedreiro e devido a um problema na coluna nao pode trabalhar.
gostaria de perguntar se ele se pode ausentar da sua residencia para um periodo de ferias estando de baixa.

Boa noite,eu estou de baixa medica mas na verdade gostaria de sair do meu local de trabalho,trabalho na empresa a 4 anos e 4 meses,este ano ainda so trabalhei 2 meses (licensa de maternidade)o que ja tirei 11 dias uteis de ferias os quais me foram ja pagos.gostaria de saber se durante o periodo da baixa me posso despedir,o que tenho que fazer e o que tenho direito.obrigada

Bom dia. A minha pergunta é a seguinte o meu pai encontra se neste momento com um tumor no pulmão esquerdo, e a partir da proxima semana vai começar a fazer tratamento e na qual eu tenho que lhe dar assistência, gostaria de saber se: Como vou ficar de baixa por assistência á familia se essa baixa é renumerada trabalhando eu na Santa Casa da Misericórdia com a categoria de Ajudante de Lar e Centro de Dia. Obrigado

Boa tarde Exmºs Srºs
Venho por este solicitar uma questão sobre Baixas e Atestados.
Visto eu trabalhar em duas situações diferentes, trabalhando no sector Público e ao mesmo tempo sector Privado! Até que ponto poderei estar de "Baixa"(Sector Privado)e ao mesmo estar a trabalhar no (Sector Público) sem ter por obrigação tirar "Atestado"no (Sector Público), isto tratando-se de situação de esgotamento e de não poder descansar após o serviço do (Sector Privado).
Calculo que não possa fazer sentido! Mas os horários do Sector Privado não serem compatíveis a nível de saúde!!!

Com os melhores cumprimentos

Boa tarde!
Gostaria de saber como me posso despedir durante baixa médica. Já estou efectiva há 4 anos e sei que tenho de dar os 60 dias à entidade patronal. No entanto como estou de baixa médica devido a esgotamento provocado pela entidade patronal não queria dar os 60 dias à entidade patronal. Existe maneira de contornar isto?

Com os meus melhores cumprimentos

Boa noite,
Peço ajuda na seguinte questão: estou empregada desde o dia 6 de junho e estou também grávida de 7 meses.
Neste momento sinto-me esgotada fisica e psicologicamente e gostava de falar com a minha médica sobre a opção de "meter baixa".
Só não sei se tenho direito.
Agradeço a vossa ajuda.

Bom Dia,
Entrei de ferias a dia 7 de setembro,3 dias a terminar as ,mesmas foi me emitido baixa medica por depressao. Continuo de baixa ate dia 21 de outubro dia em que termina tambem o meu contrato,fui contactada pela empresa para assinar a rescisao de contrato,nao o fiz porque não sei como funciona. Posso ser despedida no meu periodo de baixa? Quais os meus direitos? Obrigada

boa noite.
A minha irmã só tem 2 meses de descontos este ano, mas está grávida.Gostaria de saber se tem direito a baixa, visto que tem muitos poucos meses de descontos.

Boa noite.

Neste momento encontro-me de baixa, e pretendo despedir-me. Gostaria de saber se posso "dar os dias à casa", encontrando-me de baixa.

tive regrecar a portugal devido a doenca fiquei com baixa medica quando tive alta informei a entidade patronal para comecar o trabalho foi-me dito que ja nao tinham trabalho trabalhei 5 meses na holanda queria saber se tenho direito a receber alguma indminizacao por falta de comunicao da entidade patronal a firma e portuguesa de lisboa os meus cumprimentos

Bom dia,

Eu tenho uma duvida, é o seguinte, meti baixa de 4 dias sendo que foi numa sexta sabado domingo e segunda, se no trabalho somos remunerados pelos 23 ou 22 dias uteis, no meu recibo de vencimento descontaram-me 4 dias de trabalho, isto é correcto?

Não vejo o porquê é que foi descontado o fim de semana se para processamento de salário conta-se os 22 dias

Aguardo atenciosamente resposta Vossa

Obrigado:

Preciso da vossa ajuda:
Fiz sempre descontos para a SS até 03/2008 entretanto estava a trabalhar num outro local a recibos verdes e á não fiz descontos até me passarem a contrato que foi em 07/2009.
Neste momento estou com uma depressão nervosa e o meu médico passou-me baixa médica, pretendo saber se vou ter direito a receber alguma remuneração visto que não tenho 6 meses consecutivos de descontos, tenho sim os meus anteriores descontos de 2002 a 2008 e agora estes que iniciaram em 07/2009.
Se tiver direito como é que o cálculo é feito?
Cumprimentos

ola boa noite. Gostaria de perguntar algo em concreto sobre o meu trabalho. Neste momento encontro me de baixa devido a um problema de saúde que se agravou desde que entrei para a empresa onde trabalho. Agora corro o risco de ser operada, e ainda por cima me provocaram uma depressão nervosa, devido ao ambiente que vivia na empresa. sendo assim, sera que me posso despedir por justa causa?
Obrigado.

Estando de baixa médica pergunto se temos direito a receber a diuturnidade completa
obrigado

Boa Noite,

infelizmente encontro-me desempregado à 1 ano e apesar dos inumeros cv enviados, nao tenho perspectiva proxima. Estou a receber subsidio, o qual termina no final do mes de novembro. Gostaria de saber se há alguma forma de eu o estender? Estive de baixa durante 10 dias pois tive um acidente de mota, mas nem por ai ele estendeu 10 dias. Disseram-me que se fosse baixa por assistencia a familiares isso já funciona de forma diferente e para além de estender o subsidio esta baixa também é remunerada. Será que podem fazer o favor de me dar uma ajuda nesses sentido?
Grato desde já.

Boa Noite,

O meu contrato de trabalho acabou no passado dia 3 e estive de baixa até ao dia de hoje (06/11). A pergunta que coloco é se haverá problema entregar a baixa médica no dia 9 do presente mês (segunda), tendo em conta que já não estou "ligado" à empresa e consequentemente precisar de pedir os papéis para o fundo de desemprego. Será que podem fazer o favor de me dar uma ajuda nesse sentido?
Com os meus melhores cumprimentos.
Obrigado.

Boa noite!
A minha anterior questão: " Preciso da vossa ajuda:
Fiz sempre descontos para a SS até 03/2008 entretanto estava a trabalhar num outro local a recibos verdes e á não fiz descontos até me passarem a contrato que foi em 07/2009.
Neste momento estou com uma depressão nervosa e o meu médico passou-me baixa médica, pretendo saber se vou ter direito a receber alguma remuneração visto que não tenho 6 meses consecutivos de descontos, tenho sim os meus anteriores descontos de 2002 a 2008 e agora estes que iniciaram em 07/2009.
Se tiver direito como é que o cálculo é feito?
Cumprimentos " Relaciona-se com o direito de ter remuneração por parte da SS sobre a baixa médica e não quanto ao Subs de Desemprego.
Aguardo resposta

Com os melhores cumprimentos

Boa noite, eu gostaria de saber, se a minha esposa comecou a trabalhar fazendo descontos para a segurança social e au fim de um mes foi chamada para ser operada se tem direito a receber a baixa

boa noite
é o seguinte dia 6 do 11 de 2009 fui ao hospital e lá passaram me 1 declaração médica com a data de 6 /11 por 1 periodo de 4 a 5 dias a minha duvida é se o dia 6 já conta para esse periodo de ausencia ou se começa dia 7 / 11 e no caso de eu interromper e ir trabalhar caso não me sinta bem posso tirar os dias restantes ou a partir do dia que eu for trabalhar a declaração perde o efeito caso eu vá a meio da mesma ?aguardo resposta
cumprimentos
ana

Bom dia
Tenho uma duvida, estando no entre Dezembro de 2008 e Maio de 2009 de Baixa, tenho direiro a 22 dias de férias ou a entidade patronal pode retirar-me alguns dias?
Obrigado

Bom dia,

Assinei um contracto a termo certo no dia 15 de junho de 2009 com duração de 12 meses.

Posso colocar baixa por esgotamento antes dos 6 meses de contracto tendo direito a subsidio de baixa?

Agradecia esclarecimento,

Obrigada

bom dia,
tenho a minha filhota de 3 anos doentinha e devido ao surto de gripeA que por ai se encontra fui aconselhada a manter a minha filha em casa durante 8 dias, por essa razão o medico passou-me uma baixa medica de assistencia a familia.
a minha questão é: essa baixa é remonerada??


obrigada

estou a 11 anos numa empresa no mês de Julho estive de baixa medica mas entreguei a baixa mais tarde mas a empresa sabia que eu estava de baixa, a empresa pode despedir-me quando eu voltar ao serviço?

Boa tarde
A minha questão é a seguinte: Pode o empregador deslocar ou mandar deslocar alguem ao domicilio do colaborador e confrontar, pondo até em causa a situação clinica do colaborador e duvidar da baixa medica passada pelo medico responsavel, incomodando a recuperação do colaborador?
Muito obrigado.

Mais uma vez,boa tarde
Desde já agradeço a resposta á minha duvida, mas de facto a visita não foi feita por um medico mas sim...pelo próprio empregador e por um "amigo". A baixa em causa está fundamentada e foi enviada a seu tempo,passada pelo medico de familia. A situação causou algum transtorno e incomodou bastante o colaborador.Não deve ser normal a entidade patronal "visitar" o seu colaborador no domicilio, querendo,ou não, provocar alguns disturbios com afirmações desagradaveis.Não é suposto o colaborador ter direito á sua recuperação clinica?
Por lapso não mencionei que a baixa médica é por doença natural.

pergunta - estive com baixa medica mas recuperei antes do fim da mesma e fui trabalhar, se tiver uma recaida posso retomar a baixa medica e continuar a receber o subsidio?

Gostaria de saber se por me encontrar de baixa médica à mais de 30 dias tenho direito a subsídio de natal e se será a minha entidade empregadora ou a segurança social a pagar-mo!

ESTOU DE BAIXA HA 5 ANOS, SO VOU E VOLTO DE BAIXA. AGORA O MEDICO MIM DEU UM RELATORIO UM AGRAVAMENTO,A JUNTA MIM DEU ALTA POSSO VOLTA A PEGA UMA INICIAL DE BAIXA?E TENHO UM RELATORIO RECENTE DE FALA EM INCAPACIDADE A MINHA PROFISSAO POSSO ENTRAR COM PEDIDO DE REFORMA? POR FAVOR MIMM DER UMA RESPOSTA.DESDE JA AGRADEÇO

Boa tarde, gostaria que me ajuda-se na seguinte situação. Estava desempregada desde junho deste até que no dia 12 deste mês recebo uma colocação para docente e a notícia de que estou grávida. Já me venho a sentir deprimida e sem animo há algum tempo, no entanto ontem apresentei-me ao serviço (1º dia). mas ontem à noite senti-me mal e muito triste.Avisei que não ia comparecer na escola. Amanhã vou ao médico, pois sinto me incapaz psicologicamente e fisicamente. Como devo proceder,relativamente ao centro de emprego, ao empregador, neste caso a escola que me foi atribuida? que prazos tenho de cumprir. Não sei o que devo fazer!

tenho um contrato de 2 anos, mas entretanto no 2º ano de contrato estive de licença de parto e de baixa por motivos de saude pós parto, agora estamos quase no final do contrato e eles disseram-me que não vão renovar o contrato, não tenho direito a indeminização por ainda me encontrar de baixa médica? PODEM A ENTIDADE PATRONAL RENOVAR OS CONTRATOS DAS MINHAS COLEGAS(que já sei que renovaram) E OMEU NÃO POR TER ESTADO MUITO TEMPO DE BAIXA? não tenho direito a indeminização por caducidade de contrato?

Boa tarde,

a questão que me traz aqui tem a ver com os comprovativos de idas ao médico.

O meu marido avisa por e-mail os patrões que se vai ausentar e agora foi-lhe exigido que o fizesse em papel devidamente assinado, dado que podem não aceder ao e-mail.
Tem de fazer uma cópia para cada um dos patrões.
Este procedimento é estranho, mas tem sido cumprido.

Agora quando ele pediu um comprovativo de que tinha entregue as justificações o mesmo foi-lhe recusado.

Pensamos que possam não estar a agir de boa-fé e ficámos sem saber o que fazer para que a qualquer momento possamos atestar que entregou as justificações e em tempo oportuno.

Dado que se trata de doença crónica existe algum limite mensal ou anual para estas faltas?

Obrigada pela ajuda.

Com os melhores cumprimentos,

Bom dia,
Como é que as baixas médicas prolongadas influenciam o pagamento dos subsidios de férias e de natal e o direito a férias em que contratos que já duram há mais de 5 anos?

Obrigada
Cumprimentos

Bom dia,
Tenho uma colaboradora que apresentou um atestado médico por um período de 12 dias. No entanto, após 5 dias, apresentou-se ao trabalho e mandei-a para casa por estar de baixa. Ela diz que não tenho razão pois pode trabalhar se já se sentir melhor. Eu considero isso errado, dado que não apresentou "alta" e fico com um problema, caso aconteça algum acidente de trabalho, por exemplo.
Quem tem razão?

Obrigada

BOA TARDE!
A questão que gostaria de colocar é a seguinte:
Estou de baixa por doença desde o mes de Agosto e no próximo dia 31 deste mês termina o meu contrato após 2 anos e 8 meses de funçao, o meu contrato pode ser rescindido estando de baixa??

Estou de baixa médica devido a um problema de coluna agravado com dor ciática desde setembro.O médico neurologista, infelizmente, não conseguiu resolver o problema pelo que, e apesar das dores decidi ir trabalhar.
O que acontece se ddepois de iniciar o meu trabalho o meu estado de saúde piorar? Será que posso pedir novamente baixa médica? Essa baixa médica é igualmente remunerada? Em que percentagem?

muito grata

gostaria que me esclarecessem se a baixa medica por assistencia a filho menor (3 anos)é remunerada pela segurança social e qual a percentagem

Boa tarde.
Trabalhei durante um mês e poucos dias e infelizmente tive que ficar de baixa medica cerca de uma semana...ora a segurança social enviou-me uma carta a dizer que não tinha direito a retribuição...pelo que não pagarão a baixa....isto é possível?
obrigado

Gostaria de ver esclarecido o seguinte:
Encontrava-me desempregada desde Out 2005, a receber Subs Desemprego. Em Jan 2007 entrei de baixa médica (para a minha profissão). Nunca recebi qualquer valor referente a baixa. Recebi sempre Subs desemprego que, em Outº 2008 passou a Subs Social de Desemprego. Dado que passei de € 970 para € 335, comecei a procurar algo que pudesse fazer noutra área. A situação prolongou-se até que em 23 Nov 2009 fui chamada para uma empresa de segurança, para fazer unsd dias de estágio e adaptabiliadde como vigilante. Entretanto, a minha baixa era renovada mensalmente e tinha renovado em 20 Nov. Sem me dar conhecimento, a entidade patronal, entendeu que eu servia para o lugar e informou a S Social de que eu estava ao serviço desde 24 Nov 2009. O horário que me foi atribuido não me permite ir nem ao Centro de Emprego nem à Seg Social. Quais são as consequências desta situação? Obg

tive pelo seguro, em acidente de trabalho de abril até outubro, qual é o meu direito ao subsidio de natal, trabalho para a firma á 4 anos?
obrigado

gostaria de informa-me se eu estando a trabalhar ah 5anos na mesma firma , e magoei-me no serviço, e apo´s 8meses de paragem tenho direito ao subsidio de natal por completo obrigados

A minha entidade patronal comunicou-me que me vai descontar todas as saidas que estou a justificar por tratamentos de fisioterapia no hospital de viseu, após o aparecimento de hérnia discal que me limitou o meu dia a dia. É legal fazerem tais descontos?

OLA TENHO IMENÇAS DUVIDAS A RESPEITO DE UMA COISA EU ME ACIDENTEI NO TRABALHO NO DIA 27/11(SEXTA FEIRA) FUI ATENDIDO NAS URGENCIAS DO HOSPITAL DE CASCAIS O MEDICO CONSTATOU UMA LESAO NO MEU JOELHO E ASSIM NAO TINHA COMO TRABALHAR NEM NO SABADO E NEM NO DOMINGO E O MEDICO DISSE QUE ELE NAO PODERIA DAR-ME BAIXA E SO MESMO O MEDICO DO SEGURO SIM POIS BEM NO DIA 30/11(SEGUNDA FEIRA ME APRESENTEI AO MEDICO DO SEGURO AI SIM ENTREI DE BAIXA E COMECEI FAZER O TRATAMENTO SO QUE NO DIA 18/12 RECEBI UMA CARTA DA MINHA ENTIDADE EMPREGADORA A ME DEMITIR FAZENDO ASSIM UMA RESISAO DO CONTRATO PARA O DIA 09/01/10 EU QUERIA SABER SE ISSO É POSSIVEL SE ESTA NA LEI E NESSE CASO QUAIS SAO OS MEUS DIREITOS POIS EU AINDA ESTOU DE BAIXA E NAO ESTOU APTO A VOLTAR AO TRABALHO DESDE JA AGRADEÇO IMENSO . 18/12/2009 LISBOA .

QUERIA SABER MELHRO SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS DE BALCAO SE POSSO SER DEMITIDO NO PERIODO QUE AINDA ESTOU DE BAIXA HOSPITALAR DERIVADO DE UM ACIDENTE NO TRABALHO . OBRIGADO .

boa noite:
eu fui operada no mes de novembro, fiz uma redução e reconstituiçao mamaria, estive internada 3 dias, o meu marido teve que por baixa por assistencia a familia durante 8 dias, devido a eu nao poder fazer qualquer movimento dos braços e como temos uma filha ele teve mesmo que ficarem casa para me ajudar e tomar conta da filha.
e foi o posto medico que mandou a baixa para a segurança social atraves da internet.
a minha primeira pergunta é: qual é percentagem paga por baixa de assistencia a familia?
a segunda pergunta: é quanto tempo leva a segurança social a pagar a mesma baixa?
obrigada pela vossa atenção carla rua

Boa tarde,
Trabalho por turnos e a empresa está a obrigar-me a fazer turnos que não são compatíveis com o apoio que a minha filha de 15 meses necessita e com os horários de quem toma conta dela.
Pretendo saber se:
- entrando de baixa para assistencia à família posso demitir-me contando o tempo de baixa como pré-aviso (que no meu caso são 60 dias);
- existe algum prazo legal para apresentar a declaração médica em como continuo a amamentar após os 12 meses?;
- a nova lei de protecção na parentalidade dá alguma "solução" para quem veja a sua vida profissional limitada por ser necessário prestar assistência/tomar conta da filha que seja uma alternativa ao despedimento?

Grata pela atenção e esperando uma resposta a estas minhas 3 dúvidas.
Cumprimentos,
Mferreira

Muito bom dia.

Tenho algumas duvidas e desde peço desculpa se forem muitas.

Eu estou de baixa a quase 3 anos devido a um acidente de motas.

Gostaria de saber se é possivel o medico da seguradoras dar alta sem me dizer e sem eu asinar qualquer papel.

Mesmo estando de de baixa a quase 3 anos tenho direito a receber alguma indemnizacao?


Com os melhores cumprimentos e muito obrigada pela atencao.

Debora Simoes.

Boa tarde,
A minha questão é a seguinte:

Encontro-me com uma amigdalite, e sendo funcionária num callcenter com um contrato em regime temporário (apesar de ter entrado em 2008 e todos os anos renovam), desempenhando a função de comunicadora, em que passo 8h ao telefone sem parar, o meu medico passou-me uma declaração onde informa que necessito de repouso vocal durante 4 dias, mas que posso desempenhar quaisquer outras funções no meu local de trabalho.
Entreguei a declaração à minha entidade patronal, que alegou não ter mais nenhuma tarefa para me dar, mandou-me para casa e informou que apesar da falta ser justificada, não tenho direito a remuneração.

A minha duvida surge, porque no meu contrato tenho presente que também posso exercer funções de backoffice (inserir dados de clientes em sistema) e além disso eu apresentei-me lá, eles é que me dispensaram, como tal não deveria ter o dia pago??

Obrigada desde já pela atenção.

estou de baixa ha um ano e uma semana e queria saber se tenho direito a subsidio de ferias ou de natal e quem me vaipagar no caso de ter esse direito.obrigado

boa noite

Questiono se a baixa por internamento se recebe a 100% ou a 65%???
O motivo foi pneumotórax.
Agradeço a vossa ajuda.

Bom dia,

Tenho uma duvida, estou no fundo de desemprego e fiquei gravida, agora começei a inchar muito e estou no hospital, tenho direito a baixa? Os 360 dias que tenho direito são interrompidos?
Depois do bebé nascer tenho direito a algum tempo ou começa logo a contar os restantes dias?

Aguardo uma resposta obrigado

Boa noite,

Já tive um emprego a descontar durante 10 anos. Neste momento tenho um contrato de trabalho sem termo há 6 meses, agora estou de baixa...e quero-me despedir...posso fazê-lo? Posso dar o tempo à casa durante a baixa? Tenho que pagar alguma coisa? é que não percebo muito e também não tenho base legal que me permita estar à vontade...não quero entretanto ter que pagar uma indemnização...

Boa noite, o caso que vim expôr é sobre uma baixa relativa a hérnias discais na coluna.
O médico de família receitou a baixa e a dúvida é:
- Caso a doente deixe a baixa por se sentir melhor e capaz de trabalhar, se será possível voltar a receber a baixa por aós experimentar novamente trabalhar, concluir que não tem capacidade para realizar o trabalho.

Obrigada

Boa noite

O caso que necessito esclarecer é relativo a uma baixa médica graças a hérnias discais na coluna. De momento a doente está de baixa mas gostaria de saber se está capaz de desempenhar as suas funções laborais visto estar em repouso há duas semanas e a sentir melhoras. Tendo a noção que o trabalho exige esforço físico que poderá provocar dores:

Gostaria de saber se após ser retirada a baixa e, as funções laborais serem retomadas, é possível voltar a ter baixa se for concluído que não há capacidade para realizar o trabalho.

Boa noite

O caso que necessito esclarecer é relativo a uma baixa médica graças a hérnias discais na coluna. De momento a doente está de baixa mas gostaria de saber se está capaz de desempenhar as suas funções laborais visto estar em repouso há duas semanas e a sentir melhoras. Tendo a noção que o trabalho exige esforço físico que poderá provocar dores:

Gostaria de saber se após ser retirada a baixa e, as funções laborais serem retomadas, é possível voltar a ter baixa se for concluído que não há capacidade para realizar o trabalho.

Boa noite! Sou efectiva numa empresa á 10 anos. A minha duvida é: estou de baixa medica desde Novembro de 2007.Em dezembro de 2008 recebi por parte da entidade patronal uma quantia iliquida referente a ferias nao gozadas e subsidio de natal tudo junto.Em dezembro de 2009 nao recebi nada nem por parte da entidade patronal nem por parte da segurança social,a nao ser a prestaçao mensal que recebo da segurança social. Tenho direito a receber os subsidios referentes a 2009 ? Quem tem que mos pagar ? A enti
http://www.google.pt/m?q=sabias+que

Boa noite! Sou efectiva numa empresa á 10Anos.A minha duvida é : Estou de baixa por doença desde Novembro de 2007. Em Dezembro de 2008, recebi da entidade patronal o equivalente ás ferias de 2008 nao gozadas e subsidio de natal. Em dezembro de 2009 passado nao recebi nada nem por parte da entidade patronal nem da segurança social,a nao ser a prestaçao que recebo mensalmente. Tenho direito a receber os mesmos subsidios que recebi em 2008 ? se sim,quem os paga desta vez? A segurança social ?

A minha outra questao é : Apos uma baixa quanto tempo depois se tem que trabalhar ate apresentar novo inicio de baixa ?

Noa Noite
Estou a trabalhar há 10 anos na função pública a contrato a termo certo. Tive um problema oncológico de saúde, por tal motivo entrei de "baixa médica" cerca de um ano, até que caducou o contrato a prazo. E a entidade empregadora enviou-me uma carta a dizer que não renovava o contrato. Isto é lícito? é Justo? Ajudem-me por favor.

boa tarde eu tenho uma duvida.
quando uma mulher tem uma gravidez de alto risco em k nao pode ir trabalhar, ela tem direito a baixa mesmo que nao tenha os 6 meses completos de desconto para a segurança social?
existe algum tipo de outro apoio caso a resposta seja negativa
obrigada

OLA.OLHE EU ESTOU DE BAIXA VAI FAZER 1 ANO NO DIA 20 DE ABRIL.EU ESTOU A FINALIZAR O MEU CONTRATO DE TRABALHO QUE ACABA NO DIA 18 DE ABRIL 20210,COM OS 15 DIAS DE AVISO.EU GOSTAVE DE SABER COMO EU ESTOU DE BAIXA SE TENHO DIRIETO O SUBSIDIO DE DESEMPREGO,TENDO EM CONTA QUE EU SO TIVE A TRABALHAR PARA ESTA FIRMA SO POR 1 ANO.

MUITO OBRIGADO&AGUARDO RESPOSTA

BOAS
TRABALHEI NUMA 1 ANO,ENTRETANTO ESTOU DE BAIXA A 9 MESES POR DOENÇA GRAVE DE COLUNA
O MEU PATARO NAO VAI RENOVAR O MEU CONTRATO DE TRABALHO.EU GOSTAVA DE SABER SE EU TENHO DIREITO AO SUBSIDIO DE DESEMPREGO

MUITO OBRIGADO

Ola!!!
Tenho uma duvida,avisei meu patrão que ia fazer uma pequena cirurgia
no dia 11 de janeiro e que a cirurgia seria feita no dia 14 e talvez entraria de baixa, logo em seguida avisei meu chefe de setor que teria uma pequena cirurgia no dia 14 de janeiro, chegando no dia 14 fiz a cirurgia e peguei uma baixa de 5 dias saindo do hospital avisei meu chefe que estava de baixa e ele respondeu ok depois falamos, chegando no final dos cinco dias peguei outra baixa de mais cinco dias mais nao avisei mais minha empresa desta baixa quando acabou esta baixa avisei meu chefe que amanhã voltaria a trabalhar e ele logo respondeu não venha por que o patrão falou que vc não entra no trabalho antes de falar com ele e o mesmo esta de viajem durante 3 dias e eu vou ficar em casa esse tempo de gancho o meu patrão pode fazer isso comigo isto é legal. Obrigado||||||

depois de uma baixa médica de um ano e meio posso ser despedida? e requerer o subsidio de desemprego?

Boa tarde!Eu estive de baixa de doença profissional cerca de 9 meses tive alta e encontro-me a gozar ferias,agora vou interroper as ferias e entrar de baixa natural por ordem da minha psiquiatra.A minha duvida é se quando tiver alta da baixa de doença natural posso voltar a baixa de doença profissional sem ter ido trabalhar!

BOA TARDE , TENHO UMA DUVIDA SE POSSIVEL GOSTARIA QUE ME AJUDA-SSE.
EU COMEÇEI A TRABALHAR PARA UMA EMPRESA ENTRETANTO TIVE QUE IR PARA A BAIXA DEVIDO A UMA GRAVIDEZ DE ALTO RISCO.ACONTECE QUE NAO TENHO OS 6 MESES DE DESCONTO FALTAVA ME UNS DIAS.FIQUEI A SABER DEPOIS DE JA ESTAR DE BAIXA.MAS O MEDICO PASSOU ME A BAIXA VISTO NAO PODER TRABALHAR..ENTREGUEI A SEGURANÇA SOCIAL OS PAPEIS MAS VEIO INDEFERIDO..DEVIDO A NAO TER À DATA DO FACTO 6 MESES CIVIS, COM REGISTO DE RENUMERAÇOES(ALINEA B DO ARTIGO 24 E ART 25) E DEVIDO AO RENDIMENTO MENSAL POR PESSOA É SUPERIOR A 80% DO INDEXANTE DOS APOIOS SOCIAIS(N1 DO ART 50 E Nº1 ART 53).
MAS COMO ESTOU BE BAIXA NAO RECEBO E O MEU MARIDO GANHA 750 EURS..NAO EXISTE ALGUMA MANEIRA DE EU RECORRER? SE EU TIVER QUE FICAR EM KASA MAIS TEMPO EU NAO VOU TER DIREITO A NADA?OBRIGADA

Boa tarde

trabalho numa empresa a 1 ano e 4 meses, o meu conctrato é anual ter sido renovado para o segundo contrato a 19 de novembro, mas a 5 de dezembro de 2009 entrei de baixa devido a uma depressão por causa do trabalho, mudaram me de sector e a minha nova chefe faz de mim gato sapato e foi dizer a minha patroa coisas que nunca fiz a prejudicar me a mim e ao meu profissionalismo, desde ai até hoje encontro me de baixa devido a ela porque é a minha palavra contra a dela, visto que me está a afectar o meu psicológico gostaria de saber se me posso despedir por justa causa visto que tenho uma depressão devido ao trabalho. obrigado

Boa tarde,
a minha questão é a seguinte:
Estou de baixa até ao final de Fevereiro, contudo, poderei regressar antes ao tabalho, como tenho que fazer ou a quem me dirigir para terminar a baixa antes de tempo?
Obrigada

bom dia

o meu marido encontra se de baixa medica nao remunerada para dar assistencia a um familiar que foi operado em dezembro de 2009. o que gostaria de saber é se nao tem direito as folhas de ordenado na mesma e se ainda tem que receber alguma coisa da entidade patronal pelo que o trabalho é nocturno.

obrigada

ola. preciso de ajuda. estou de baixa desde o dia 1 deste mes. estou efectiva na empresa, o meu patrao pode despedir-me?

boa noite!
gostria de colocar uma duvida,estou gravida trabalho como ajuandate de cozinha e copa,sou efectiva e ja to a começar a ficar cansada e com dores de pernas e costas, devido a facto de passar o dia todo em pe,gostria de saber se pedir baixa a minha medica,perco os meus direitos (ferias,subsido de ferias e subsidio de natal)
obrigado

Ola bom dia. estou de baixa desde o dia 1 deste mes. estou efectiva na firma, o meu patrao pode-me despedir? estou com uma depressao, nao posso trabalhar...

boa tarde,

estou de baixa desde o dia 26jan por motivos de doença natural, da qual fui operada. fui pedir mais baixa e foram-me passados mais 30 dias, o que eu acho que é muito tempo. posso eu pedir a redução do numero de dias de baixa ou tenho de os gozar na mesma?

Boa tarde Venho por este meio pedir uma informação.Trabalho na empresa á 1 ano e 4 meses,o meu contracto é anual, tendo entrado para a empresa a 19/11/2008, tendo sido renovado para o segundo contrato a 19/11/2009, sempre desempenhei a minha função ( expedição de portáteis ) com o maior esforço e gosto e sempre fui vista como eficiente e responsável, entretanto houve falta de trabalho na qual fui colocada noutro numa linha de montagem manual de telemóveis, custou-me a habituar me ao outro sector mas passados 1 mês estava completamente bem em relação ao trabalho e desempenhava-o com facilidade,entretanto voltaram me a mudar de sector que era expedição de telemóveis para as lojas;estive 2 dias lá e voltaram me a colocar na linha de montagem, passadas 2 semanas mudaram me de sector na qual não me habituei bem porque como sempre fui eficiente e sempre tive disponíbilidade de fazer horas começaram a abusar de mim em relação ao trabalho, o trabalho mais pesado era para mim qualquer coisa era a mim que me chamavam, com estas voltas todas entrei em depressão nervosa, tive uns dias de baixa e voltei a trabalhar, como não estava bem psicológicamente deixei de fazer horas extras, foi aí que a minha chefe foi dizer a minha patroa coisas que nunca fiz e nunca disse,prejudicando me moralmente e profissionalmente; fiquei muito pior, estou de baixa a 1 mês e meio derivado ao trabalho, a minha questão é se não me posso despedir por justa causa visto que tenho uma depressão derivado ao trabalho a qual me sujeito medicação diáriamente. Gostaria que me esclarece-se. Obrigado,Isabel

Boa tarde, gostaria, se possível me esclarecessem uma questão. Estive de baixa, passada pela Médica de Família, durante 35 dias, por me encontrar no inicio de uma gravidez e o local de trabalho ser "perigoso" (Serviço de urgência de um Hospital) e correr o risco de aborto,devido aos esforços e a carga horária(trabalho por turnos, incluindo fazer noites),recebi uma carta da segurança social para me apresentar e depois de uma "avaliação"(se é que se pode chamar avaliação aquilo que passei, a suposta médica avaliadora nem 1 minuto demorou a ver-me), tendo eu levado o relatório da médica de família com a descrição que só me encontraria de baixa ate perfazer as 12 semanas de gestação(que seria de hoje a 10 dias)por motivos de más condições de trabalho, correndo o risco de contrair doenças que poderiam afectar-me ou ao bebé, ou sofrer um aborto devido aos esforços. Acontece que para minha admiração foi-me suspensa a baixa e terei que retomar as minhas funções já amanha e não me pagaram o subsidio. Podem fazer isto? É este o direito que uma grávida trabalhadora tem? Não tem condições de trabalho, a entidade patronal não me muda de serviço porque alega ter falta de pessoal e por estupidez da SS tenho que voltar a trabalhar correndo riscos?

Estive a trabalhar por parte de umaempresa de trabalho temporario durante tres meses e tive de baixa dez dias para assistencia a familia,porque a minha filha ficou com varicela, tenho alguma coisa a receber dessa baixa?

Boa Tarde. Venho por este meio pedir uma informação.
Estando uma pessoa com baixa médica, poderá pedir a demisão?
Obrigado

Boa tarde,
Gostaria de saber se uma pessoa de baixa médica após uma peuqena cirurgia pode sair de casa durante o período noturno. É que coneço uma pessoa que já está de baixa há muito tempo e sai várias vezes de casa, não sei como isso é possível!!! Não há fiscalização????????Obrigado.

Boa tarde
gostaria de saber se estando a gozar o periodo de licença parental partilhada, posso pedir demissão do actual emprego, dando como dias de pré-aviso dias de baixa e/ou dias de férias.Tambem gostaria de saber o que fazer em termos oficiais para cancelar essa baixa, caso a nova proposta justifique, para voltar ao trabalho abdicando dos restantes dias de baixa em favor da mãe.
Obrigado

Gostaria de saber se me podem deduzir no subsidio de ferias e no gozo de ferias o tempo que estou de baixa. Estou de baixa desde do dia 1 de outubro de 2009 ate dia 28 de fevereiro, ja q a entidade patronal diz que vai descontar no meu subsidio de ferias e no gozo de ferias este ano. Por mim acho q so perco o gozo dos 3 dias por faltas justificadas. Cps

boa tarde
tenho uma filha de 3 anos,foi-lhe diagnosticado principio de pnumonia a minha medica passou-me baixa de 6 dias a minha duvida é que ela só me deu 2 folhas imprimidas uma para mim outra para a entidade patronal será que esta bx é paga ou não?

Após uma baixa médica de 4 meses por depressão,acabei por sucumbir ao acordo com a empresa onde trabalhava e vou agora para o desemprego. A questão é se tenho direito a subsidio de desemprego a seguir. Aproveito para referir que trabalhei nessa empresa, 2 anos e 6 meses.

Estive no ano passado 2 dias de baixa por mim e 5 dias de baixa por assistencia a minha filha de 4 anos. A empresa diz-me que so tenho direito aos 22 dias de ferias,esta correcto? Nao deveria ter pelo menos mais 2 dias de ferias? Corrijam-me se estiver enganada,mas a baixa por assistencia a filhos com menos de 10 anos nao influencia no bonus das ferias.

Aguardando resposta,atentamente

boa tarde
estou de baixa por doença natural desde o dia 13 / 07 / 2009.
gostava que me informassem que por direito tem de me pagar o subsidio de férias e o subsidio de natal?
coloco a questão porque o meu patrão diz que é a Segurança Social e a Segurança Social diz que é o meu patrão.
Será que me podem informar e indicar em que legislação é que esses direitos estão mencionados.
obrigado

Preciso da vossa ajuda, porque encontro-me de baixa médica, por doença natural, há já quase 4 semanas, e colegas e directores do meu local de trabalho não param de mandar mails e fazer telefonemas sobre assuntos de serviço.
Sou obrigada a responder? É legal enquanto a pessoa está doente em casa, incomodarem-nos com perguntas constantes?
Muito obrigada pela vossa ajuda.
Sofia Vasconcelos

Boa tarde.
Neste momento estou grávida de 5 meses, e sei que não a minha entidade patronal não me vai renovar o contrato.
O que eu gostaria de saber é se eu agora ficar de baixa eles podem na mesma não renovar o contrato??

Óla
Estive de seguro o ano passado,gostaria de saber se perco os 3 dias de absentismo.Obrigada.

Boa Noite

Gostaría de saber se tendo estado de baixa e depois ter voltado ao trabalho durante quase um mês e constatar que não melhorei poderei solicitar baixa de novo?
Obrigada

No ano de 2009 estive 2 meses de baixa no seguro.(acidente de trabalho)
Agora este ano dizem que so tenho 18 dias de férias,gostava de saber se estando de baixa ,se desconta nas ferias do ano seguinte...
Obrigado!!!

olá, bom dia
sou a liliana, tenho uma duvida.
estou de baixa á um mês porque estou á espera de uma cirugia
mas agora fui chamada a junta medica e mandaram trabalhar, posso pedir mais baixa?

boa noite , desejo uma informação:
Estou de baixa apartir de hoje por esgotamento , meu medico asssintente deu me doze dias e receitou me medicamentos , entretant o meu contrato vence a 2 de maio , caso o medico prolongue a minha baixa ate o final do contrato , e a entidade patronal não me envie a carta de caducidade como faço pra rescindir? Qual o meio que a entidade patronal pode utilizar para confirmar se a baixa? e ja agora , por lei quantos domingos seguidos são permitidos se trabalhar no comércio sem folga ao domingo? agradeço

estava de baixa por um sindrome vertiginoso, seguido de uma depressao.o psiquiatra escreveu uma carta para o medico de familia dar baixa, o que aconteceu.Fui chamadaa inspecao e deram-me alta antes de acabar a dita baixa.Acontece que nao me sinto capaz de ir trabalhar. O que Faço.Obrigada.

Gostaria que me informassem se:
ao ter uma consulta no hospital com o meu filho menor, perco a retribuição dessas mesmas horas?
E ao ter uma reunião escolar com justificação desse estabelecimento, também perco retribuição no meu trabalho??
Cumprimentos

Boa tarde,
Desde Dezembro de 2007 que trabalho numa empresa (contrato sem termo). Na sequência de um conjunto de situações de pressão piscológica apresentei a carta de demissão no passado dia 4 de Fevereiro, avisando com a antecedência de 60 dias. Já no decorrer dessa prazo de aviso, foi-me passada baixa médica por um período de 8 dia (prorrogada por mais 15 dias). Hoje, ainda de baixa, recebo uma carta da minha entidade patronal cujo assunto é informar-me que me irão instaurar um processo disciplinar, por vários motivos: baixa premeditada,desinteresse pelo trabalho, fomentar discórdia e contestação, desrespeito pela entidade patronal, etc.
Gostaria de saber o que devo fazer perante esta situação, dado que o processo irá/está ser instaurado já depois da minha demissão e porque actualmente encontro-me de baixa médica (psicológica).
Obrigada

Bom dia, sou professora há 10 anos, ainda estou regida pela CGA, sou contratada, fiquei este ano colocada no Algarve e sou de Vila Real, tenho um filho de 17 meses que sofre de Nefropatia Crónica Grave, tenho estado de atestado, agora fui chamada a uma junta médica. No vencimento mesmo estando de atestado estou a receber menos 400 euros que ainda não percebi porque, quando se está de atestado não se recebe quase na totalidade? a minha dúvida é: se me for dada baixa, ela pode ser prolongada ate quando? ( na escola estou naquele regime de poder lá continuar os 4 anos, já pedi destacamento por causa do problema do meu pequenito mas não mo deram por ser contratada), e como se processa, continuo mensalmente a ir à médica de família pedir atestado? Á junta vou levar todos os exames do miúdo e a declaração da minha médica e do psiquiatra sobre a minha condição de não poder trabalhar, mediante o problema do miudo. Será que me vão dar baixa? e até quando poderei usufruir?

uma baixa médica pode se prolongar ate quanto tempo? e recebe-se a 100%

Olá!
Estive de baixa 3 dias em 2009. Como se vai processar a majoração das férias para este ano? Tenho direito a 22 + 1, ou perdi automaticamente a majoração por ter estado de baixa?

Parabéns pelo vosso site... muito útil!

Boa Tarde,

Já estou de baixa há várias semanas, e uma das minhas colegas telefonou a dizer-me que a empresa irá possívelmente despedir-me ainda durante a minha baixa.
Perco direito ao subsídio de doença por ser despedida mesmo que ainda esteja de baixa? TEnho que ir tratar do subsídio de desemprego imediatamente? A renovação para o 3 contrato iria processar-se em finais de Abril ou principios de Maio, já não me recordo muito bem.
Agradeço a vossa ajuda pois estou muito confusa com toda esta situação.
Obrigada.
Sofia Vasconcelos

So trabalhador numa empresa construçao civil.Nao trabalhei 3 meses por caso acidente de trabalho pelo ano 2009.Fiquei no seguro.Eu nao falhei nem um dia sem justificaçao.Pergunta.Quantos dias de ferias tenho direito a receber 22 ou 25?

Boa Tarde!
Estou a trabalhar numa empresa, á 2 anos e 11 meses, mas o meu emprego, exige muito esforço físico, entretando foi-me diagonosticada uma doença crónica (fibromialgia), que me impossibilitou de exercer a minha actividade,encontro-me de baixa médica á 3 meses, estou a fazer tratamento, e já sinto algumas melhoras, mas incapaz de exercer a minha profissão...agora recebi uma proposta de emprego que não requer esforço físico, e com a vantagem de o ordenado ser maior, a minha questão é...posso alegar a minha doença como justa causa, tenho que apresentar uma declaração médica, ou tenho mesmo que dar os 60 dias a casa?
Parabéns pelo site
Muito obrigada

Bom dia...

Sou uma agente de cooperação (Timor) e, neste momento estou de baixa médica (depressão nervosa/ansiosa) devido a transtornos emocionais que tendem em impedir a minha presença no país onde sou agente. Pretendo rescindir contrato mas, sei que tal decisão acarreta despesas avultadas com indemnizações, valores que não posso suportar porque pelo que percebi trata-se de dinheiro que ainda nem recebi, iria receber se continuasse até ao fim do contrato (Lei n.o 13/2004 de 14 de Abril). Tendo eu o atestado do médico no qual menciona o meu problema de saúde, posso alegar rescisão de contrato por justa causa (saúde) sem consequências para ambas as partes? Gostaria de saber se haverá alguma forma de rescindir contrato da melhor forma possível sem ter de pagar os valores exorbitantes de que me falam. O facto de viver num impasse com a possibilidade de ter de voltar para Timor, provoca momentos de desequilíbrio psíquico , agoniando o meu dia a dia ,aumentando o meu mau estar emocional-social.

Muito obrigado pela atenção, e os meus Parabéns pelo bom trabalho que desenvolvem através deste site.

Boa noite, eu já fui à Junta Médica e para meu espanto nem viram os exames do meu filho, disseram que não era uma Junta Médica para assistência ao filho, que uma depressão por causa da doença do filho não é motivo, deram 30 dias para organizar a minha vida, ou vou para o Algarve ou rescindo contrato
Podem me esclarecer? Sou abrangida pela CGA, como sou contratado que nao posso faltar ou colocar atestado por tanto tempo.

Eu estou grávida de 16 semanas e 3 dias e com muitos problemas com a baixa médica. Ora aqui vai a minha história:
Dia 4 de Dezembro descobri que estava grávida, como trabalho no serviço de urgência de um hospital (sou auxiliar), pedi um teste de gravidez a um médico que estava de urgência e lá fui fazer, resultado passado uma horita Positivo, alegria e muita emoção a mistura. no dia seguinte fui marcar consulta com a minha médica de família e fui logo no dia a seguir á consulta. Mandou-me fazer uma carrada de exames e analises e depois ir lá com os resultados. Continuei a trabalhar e informei a minha chefe que estava grávida, já de 4 semanas e visto estarmos naquela fase de Gripe A pedi-lhe para não me por a dar apoio a esse serviço. Ao que ela disse que ia tentar não me por nesse sitio, como se eu estivesse a pedir uma coisa do outro mundo, mas enfim lá continuei a trabalhar, fazendo esforços que não deveria. Entretanto fui a médica e estando tudo bem comigo e com a gravidez a evoluir bem ela aconselhou-me a me afastar do meu trabalho pelo menos ate as 12 semanas pelos riscos de transmissão de doenças e risco de aborto, e passou-me 12 dias de baixa que depois foi prolongada para +35 dias. entretanto recebo uma carta da segurança social para me apresentar numa comissão de avaliação para determinar o motivo de eu estar "incapacitada temporariamente para o trabalho", levei um relatório da minha médica a justificar a baixa e para meu espanto e o da minha médica retiram-me o direito a estar de baixa tendo que ir trabalhar já no dia a seguir, isto estava eu com 10 semanas de gravidez. Fui trabalhar e desde ai a minha vida tem sido um inferno, tudo graças a minha chefe que sabendo que estou grávida e não posso fazer grandes esforços me coloca sempre no sector + pesado, em que sou obrigada a fazer esforços do tipo transportar doentes de maca para os diversos exames, e uma maca vazia já é pesada imagine então com um doente em cima, dar banho a doentes acamados com a ajuda da enfermeira, ajudar no posicionamento de doentes, muitos deles bem pesados, etc... Pedi transferência de serviço, foi-me negada por alegadamente não haver pessoal, pedi melhoria de condições de trabalho e foi-me dito que sim, ate hoje estou a espera que me ponham num sector calmo, e vejo lá sempre as mesmas colegas que não tem doença ou dificuldade nenhuma, enquanto que eu me "mato" sempre nos sectores mais pesados. Várias pessoas do meu trabalho me aconselharam a pedir baixa a medica porque aquilo não era um trabalho para uma gravida, podia correr o risco de algo correr mal e depois ser tarde demais. Resolvi ir então a minha médica e desabafar com ela esta situação, porque me sinto muito cansada, esgotada e não quero que nada de mal aconteça ao meu bebe. Ela passou-me logo baixa de 10 dias e ao fim desses 10 dias voltei a trabalhar, em 3 dias de trabalho fui obrigada a trabalhar 24 horas, 2 dias em que trabalhei 6 horas em cada dia e um dia em que fiz 12 horas das 8h as 20h e claro no dia a seguir fui trabalhar as 8h outra vez, depois de ter estado acordada com dores nas pernas ate volta das 2h da manha. Quando estive de folga, fui novamente a medica de família e ela disse logo que assim nem eu nem o bebé iríamos aguentar muito tempo, então passou-me baixa e quando esta acabar vou lá renovar, que ate já tenho consulta marcada para isso. Acontece que hoje recebi uma carta da segurança social para ir a uma comissão de reavaliação, liguei para me informar e disseram-me que como não tinham passados 90 dias desde que me tinham cessado a primeira baixa que tive e meti outra vez baixa, sou literalmente proposta para reavaliação, mesmo que eu não tenha pedido, e como é uma baixa por doença natural me vão retirar outra vez e terei de voltar ao trabalho. A minha questão é esta se eu pedir a minha médica que em vez de baixa por doença natural me passe por gravidez de risco sou ainda assim obrigada a me apresentar nesta comissão? Será que a médica que me deu baixa normal por 12 dias a contar do dia 15 deste mês me pode mudar para gravidez de risco agora? Eu sei que existe uma lei que diz que tenho direito a baixa em situação de risco clínico durante a gravidez:

1 — Em situação de risco clínico para a trabalhadora grávida ou para o nascituro, impeditivo do exercício de funções, independentemente do motivo que determine esse impedimento e esteja este ou não relacionado com as condições de prestação do trabalho, caso o empregador não lhe proporcione o exercício de actividade compatível com o seu estado e categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licença, pelo período de tempo que por prescrição médica for considerado necessário para prevenir o risco, sem prejuízo da licença parental inicial.
Mas será que a minha médica pode alterar de baixa temporária para baixa por gravidez de risco, atendendo a que não tenho condições no trabalho que me permitam continuar a desempenhar as minhas funções?
Desde já grata pela atenção dispensada

boa tarde,

tenho uma enorme duvida e receio. estou de baixa devido a problema de saúde, estou na empresa a um ano como efectiva, estando de baixa posso ser despedida??? tenho muito medo de ser despedida, preciso imenso daquele trabalho para me sustentar.

obrigada

Boa tarde,
Estou de baixa devido a uma cirurgia que realizei. Acontece que a minha baixa acaba terça feira e o meu médico parte para férias amanhã. Com três dias que faltam até renovar a baixa, será que o meu médico de familia amanhã ja pode renovar?

Boa tarde. Estou de baixa médica devido a uma cirurgia. Acontece que a minha baixa termina terça dia 23 mas o meu médico vai de férias sabado e só volta dia 12. Será que ele pode passar a baixa amanha dia 19 antes de ir ou tem de ser renovado so mesmo no dia em que termina?

bom dia
coloquei baixa de 15 dias, no mes de dezembro apenas um dia os restantes referentes a janeiro de 2010. a minha empresa alega que como transitei em baixa de 1 dia no ano de 2009 para 2010, vam retirar-me 2 dias de ferias, apenas tenho direito ao gozo de 20 dias de ferias e não os 22 dias. isto e possivel? alegaram que esta na lei no artigo 239 do codigo de trabalho.

OLA BOA NOITE, TENHO UMA DUVIDA, NO ANO DE 2009 FALTEI 5 DIAS SEGUIDOS, APOS AS FERIAS, POIS TIVE Q CUIDAR DE MINHA MAE Q FOI SUBMETIDA A UMA CIRUGIA, ATE HJ NUNCA JUSTIFIQUEI NADA POIS AS MINHAS MALAS FORAM EXTRAVIADAS E JUNTO COM ELAS AS JUSTIFICAÇÕES, MAS HJ TENHO-AS CA COMIGO... ISSO FOI EM NOVEMBRO. A QUESTAO É:
1- A EMPRESA PODE DESPEDIR-ME POR JUSTA CAUSA NA DATA DE HOJE??
2- QUANTO TEMPO APOS AS FALTAS DO ANO ANTERIOR (VISTO Q JA ESTAMOS EM 2010)A EMPRESA PODE RECLAMAR JUSTIFICAÇÕES SOB AS FALTAS??
3- AS JUSTIFICAÇÕES PERDEM A VALIDADE?
ACONTECEU COM UMA COLEGA DE TRABALHO Q FALTAVA MUITO DE RECEBER A CARTA, ENTRETANTO ELA CONSEGUIIU AS JUSTIFICAÇÕES MAS MESMO ASSIM A EMPRESA DEU JUSTA CAUSA,ALEGANDO Q JAH PASSAVA MAIS DE 90 DIAS APOS AS FALTAS PARA Q AS MESMAS FOSSEM JUTIFICADAS.
POR ISSO PERGUNTO, A EMPRESA PODE RECLAMAR AS FALTAS SMP Q APETECER E NOS FUNCIONARIOS TEMOS TEMPO LIMITE PRA JUSTIFICA-LAS??!?!?
DESDE JA AGRADEÇO A VOSSA ATENÇAO. O VOSSO SITE ESTA OTIMO! PARABENS!

Boa tarde;

Estou a receber subsídio de desemprego, na sequência de um despedimento com justa causa por facto imputado ao trabalhador.
Dado que meti uma acção em Tribunal contra o empregador, que me deu direito a requerer o Subsídio, e ainda não houve julgamento, gostaría de saber se em situação alguma terei de devolver os valores recebidos, à Segurança Social.
Já perguntei várias vezes na SS, e nunca me respondem com exactidão. Ora dizem que é o Tribunal que decide, outros dizem que que é a Directora do Centro Regional, outros dizem que normalmente o Beneficiário nunca tem de devolver nada. Vivo numa grande angustia, pois náo dei com o que contar.
Cumprimentos

Caros senhores, ao ter conhecimento do vosso site, pareceu-me ser adequado para colocar a seguinte situação:
- a minha esposa é professora e trabalha numa escola;
- lecciona há mais de 10 anos em regime de contrato e sempre utilizou (quando necessário) atestados médicos "da ADSE";
- em 2007/08 interrompeu o contrato por auxencia do país;
- ao retomar o contrato foi integrada no regime geral da Segurança Social, sem no entanto estar ciente deste aspecto;
- Recentemente teve necessidade de recorrer a atestados médicos, quer para si própria, quer para assistencia a filhos menores, incluindo internamento;
- Os atestados foram passados (como se fossem para ADSE), e a secretaria da escola aceitou...
- Para grande surpresa, ao tomar conhecimento da folha de vencimento do mês de Março, deparou-se com um desconto que representa 70% da remuneração mensal.

Gostaria de aferir aqui que responsabilidade tem a secretaria da escola neste aspecto?

Existe alguma percentagem máxima que seja permitido descontar no vencimento mensal?

Que solução poderá ter este caso?

Grato pela atenção

Bom Dia,

estou efectiva no meu local de trabalho mas a entidade patronal não está muito contente com o facto (pois passei a efectiva por descuido dos mesmos). Solicitei uma declaração de efectividade há mais de duas semanas, por carta registada com aviso de recepção, confrme indicação da ACT, e até agora não me disseram nada. Há algum prazo que os obrigue a passar a declaração? Devo entender como recusa?

Sei que estão a protelar de propósito para me dificultar a vida, mas não tenho provas para tal. Que posso fazer para receber a declaração o mais rápido possível?

Obrigado
I. S.

Olá Boa noite!
Gostaria que me esclarecessem uma coisa: O meu marido magoou-se no serviço e, após comparência no seguro, está de baixa à alguns dias. Tudo seria normal, se a empresa não tivesse começado, agora, a alterar as folgas que são em dias fixos, para que coincidissem sempre aos fins de semana. Foi-lhe, inclusive, comunicado que para além das folgas aparecerem no horário aos fins de semana, também os feriados aparecem no horário estando ele de baixa. Isto é passível de acontecer tendo ele horário irregular????

Boa tarde.
Comecei a trabalhar, com um contrato de 6 meses, em Maio de 2009, como sunstituta de uma licença de maternidade. Passados cerca de 5 meses acabei por ficar de baixa medica (ataques de panico, agorafobia - causados essencialmente pelo local de trabalho). Quando entrei de baixa medica presumi que não me renovassem o contrato de trabalho (visto nao ter concluido os 6 meses). No entanto, o contrato foi automaticamente renovado, pois nunca cheguei a receber nenhuma carta de termo de contrato.
A minha duvida é a seguinte: Deste 2º contrato ainda não fui trabalhar um unico dia. É possivel à empresa não me renovarem o contrato (mesmo eu estando de baixa médica?), ou terei de ser eu a terminar o contrato entre eu e a empresa?
Caso seja eu a terminar o contrato a que é que terei direito?
A empresa poderá passar papel para o fundo desemprego?
Terei de entrar em acordo com eles?
Perderei o direito à baixa médica se ficar sem trabalho?
Muito agradecida

boa tarde estou a 13 anos na mesma firma fui operada a um joelho no dia 29 de dezembro de 2009 ainda me encontro de baixa e estarei ate ao proximo mes de maio na empresa dizem so ter direito a 14 dias de ferias gostava de saber se e verdade obrigado

Boa tarde,

antes de mais, mts parabéns pelo site!

Estive de baixa de 01/03 a 12/03. A ssocial já me pagou.Mas como são feitas as contas? É sobre o ordenado base?Qual a percentagem? No site diz 65%, mas é do base?Se assim for o valor não está correcto...
Em relação à entidade patronal;cm são feitas as contas?

Outra questão: o meu marido está de lay off até meados de Maio. Ele quer sair da empresa, pois vai começar a trabalhar noutro sitio no dia 12 Abril. Acontece que a empresa que no inicio estava disposta a "acordos" não o quer despedir, pois dizem não quererem ficar sem ele. Como deve proceder? Mandar a carta de despedimento?A cessar funções a partir de quando? Como será feito o acerto de contas?

Obrigada mais uma vez pela vossa ajuda.

Tânia

Boa tarde,
Fui hoje a uma inspeção de trabalho (a 4ª a que vou). Desta vez, e apesar delevar comigo a papel da medica de familia a dizer que era recomendável não retomar o trabalho, eles seleccionaram que "não subsiste a incapacidade temporaria para o trabalho" a partir da data de hoje e que eu tenho de apresentar uma baixa hospitalar.
Ora bem...estou desde setembro ultimo com uma depressão onde reina ataques de panico, ansiedade, tendencias suicidas e insonias...só quem passa muito sinceramente é quem sabe...nunca pensei chegar um dia a este patamar.
Ando a ser acompanhada no Hospital por uma psiquiatra, é ela que terá de me passar baixa porque passaram 6 meses de baixa médica passada pela médica de familia? É que sempre me disseram que era a medica de familia que me teria de passar a baixa. Alguém me pode esclarecer por favor?

Boa tarde.
A minha esposa esta com um problema numa vista e a medica deu-lhe baixa por 5 dias.
Ela está a trabalhar num regime como se fosse estágio dado pelo centro de emprego, em que o centro de emprego paga uma parte e a entidade patronal paga outra parte do salário.
A minha duvida é a seguinte. Como vão ser pagos estes 5 dias que ela vai se ausentar?
Alguem me pode esclarecer esta duvida?
Obrigado

ola, boa tarde. Trabalho numa empresa desde o dia 21.02.2005 embora so tenha descontos apartir do dia 01.04.2005 e penso em despedir-me, gostaria de saber os meus deveres e direitos perante a empresa. e se fosse despedida quais sao as diferenças? obrigado...

Boa noite
Gostaria de saber o que tenho a fazer na minha situação, tenho um contracto efectivo com 180 dias à experiencia, nos 60 dias iniciais da minha actividade laboral tive um problema neurológico que me fez ficar de baixa, a entidade patronal enviou o aviso prévio de rescisão de contrato, terei que comunicar à segurança social o sucedido? vou continuar a receber baixa? ou terei acesso ao fundo de desemprego?

Enconrava-me com um contrato de 6 meses a part time, tendo, mudado para full time passados 8 dias e alongando o mesmo para terminar em Novembro e nao em setembro como indicado no contrato inicial. ao fim de 27 dias fiquei com febres e o medico passou-me baixa. Recebi hj dia 16, no final de 30 dias uma carta de despedimento. É Legal?

Se possivel resposta via mail

Boa Tarde

Gostava de esclarecer uma duvida.
Sou estudante universitária e tenho um part-time nima loja ao fim de semana.
Com o acumular de estágio de formação mais frequências mais o trabalho, entrei em esgotamento e fui aconcelhada pela médica a meter baixa.
A minha questão é a seguinte:
Posso meter baixa médica mesmo sendo só um part-time de fim de semana? tenho direito? ou basta um atestado médico, emitido pelo médico no consultório?

Boa Tarde

Fui à comissão de verificação onde me deram como apta para trabalhar, decidi rescindir o meu contrato mas dar na mesma os 60 dias à casa de baixa apesar de não ser remunerada pois de facto não estou em condições para trabalhar...
eu efectuei o envio da baixa na mesma para a segurança social, constato que a mesma fora deferida... é estranho porque a não persistência da incapacidade para trabalhar, indica que não terei direito a receber mais nada... para o caso de receber o subsídio, espero não vir a ter problemas... até porque eles deveriam saber da decisão da comissão, certo?

Obrigada

Boa tarde! Encontro-me de baixa à mais ou menos 4 meses, e está a chegar a data da minha renovação de contrato, como em 6 meses de contrato só trabalhei um mês e meio,mandaram-me uma carta a dizer que me vão rescindir contrato...disseram-me que eu estando de baixa não me podem despedir, gostava de saber até que ponto isso é verdade!

Obrigada!

Bom dia,

Estou de baixa médica por depressão há 2 meses, provocada por stress e assedio moral no trabalho. Apesar de já ter tido uma Junta médica após 1 mês pela iniciativa da Segurança Social, a empresa onde trabalho vem agora também solicitar uma Junta médica pelo Empregador, tendo-me dado conhecimento dessa intenção por carta registada e com AR.
A minha dúvida é: se após esta Junta médica solicitada pelo empregador, se mantiver a prova que estou doente e a baixa durar mais meses, quantas vezes pode o empregador voltar a solicitar Juntas médicas?

Bom dia,

Estou de baixa médica por depressão há 2 meses, provocada por stress e assedio moral no trabalho. Apesar de já ter tido uma Junta médica após 1 mês pela iniciativa da Segurança Social, a empresa onde trabalho vem agora também solicitar uma Junta médica pelo Empregador, tendo-me dado conhecimento dessa intenção por carta registada e com AR.
A minha dúvida é: se após esta Junta médica solicitada pelo empregador, se mantiver a prova que estou doente e a baixa durar mais meses, quantas vezes pode o empregador voltar a solicitar Juntas médicas?

Bom dia,

Estou de baixa médica por depressão há 2 meses, provocada por stress e assedio moral no trabalho. Apesar de já ter tido uma Junta médica após 1 mês pela iniciativa da Segurança Social, a empresa onde trabalho vem agora também solicitar uma Junta médica pelo Empregador, tendo-me dado conhecimento dessa intenção por carta registada e com AR.
A minha dúvida é: se após esta Junta médica solicitada pelo empregador, se mantiver a prova que estou doente e a baixa durar mais meses, quantas vezes pode o empregador voltar a solicitar Juntas médicas?

Bom dia,

Estou de baixa médica por depressão há 2 meses, provocada por stress e assedio moral no trabalho. Apesar de já ter tido uma Junta médica após 1 mês pela iniciativa da Segurança Social, a empresa onde trabalho vem agora também solicitar uma Junta médica pelo Empregador, tendo-me dado conhecimento dessa intenção por carta registada e com AR.
A minha dúvida é: se após esta Junta médica solicitada pelo empregador, se mantiver a prova que estou doente e a baixa durar mais meses, quantas vezes pode o empregador voltar a solicitar Juntas médicas?

Boa tarde, o meu problema é um pouco complicado e tenho algumas dúvidas sobre as quais tenho lido muita coisa e obtido alguma informação dos organismos competentes, mas todas essas informações acabam por confundir-me bastante e já não sei o que fazer e como proceder de fututo.
Há 5 anos por motivos vários, um deles pelo facto de ser diabético insulinodependente, tive um enfarte agudo no miocardio, que me obrigou a um longo período de baixa. Aconselhado pelos meus médicos, cardiologistas profissionais do estado, disseram-me que deveria manter-me de baixa e reppousar o máximo possível, visto o meu problema (artérias danificadas) ser grande e não poderia nem fazer grandes esforços e nem andar sob stress. Foi o que fiz, pois trabalhava e ainda trabalho numa empresa de distribuição e sou por consiguinte condutor e transportador de mercadorias, um serviço que requer um grande esforço físico e também uma luta diária contra o tempo, o tal stress. Entretanto terminei o meu período de 1095 dias de baixas consecutivas, sempre me apresentado nas comissões de reavaliação da Segurança Social e sempre obtendo e visto de incapaz para o trabalho. Fui então convocado para uma avaliação por um médico Relator, pensso que é assim que se chama, e levei a minha documentação, médica hospitalar e também particular. O resultado paasado 2 mêses, foi de apto para o trabalho e fim da baixa. Lá fui eu trabalhar e passado 6 mêses a dor no peito foi forte e fui novamente internado ao que me foi aplica um segundo "STENT" uma pecinha que se coloca através de um catetirismo numa das artérias do coração e foi-me dito ´que verbalmente, quer através de relatórios clínicos que deveria suspender a minha actividade profissional até um dia ficar bom, pois isso teria de ir com medicação, dieta e calma. Estou de baixa a 1 ano mais ou menos e evidentemente que foi contractado uma pessoa para me substituir, pois já não tinha "pedal" para aqule andamento. A Minha dúvida neste momento é a seguinte:

1- Devo pedir por minha iniciativa um novo exame para a reforma por invalidêz?
2- Devo continuar de baixa até chamaram-me para este exame? Quem deverá tomar a iniciativa, mesmo que neste momento as coisas parecem bastante dificeis.
3- O maior dos problemas, é que de 2 em 2 mêses tenho de apresentar-me numa comissão de verificação, levar aqueles papeis tidos e ser sempre "julgado" pelos médicos que me examinam. E se por algum motivo o médico diz-me "APTO"? O que fazer? O meu patrão já não tem lugar para mim? Devo ir para o fundo de desemprego?

Peço desculpa por estas perguntas todas, mas sem este enredo seria difícil uma resposta o mais próxima da minha realidade.
Obrigado pela vossa atenção
Cumprimentos
Jose Caminho

Tive de baixa 15 dias, 25 outubro, ate 10 novembro de 2009, agora tive de baixa de 11 abril ate 10 maio,tenho direito na mesma ao subsidio?

Gostaria de saber se posso ser alvo de um processo disciplinar enquanto me encontro de baixa, apesar de que o mesmo foi enviado por correio para uma morada onde já não resido e por isso apenas tive conhecimento no dia em que me apresentei ao trabalho.

fui ao meu medico de familia as urgencias do centro de saude porque nao consigo uma consulta com ele menos de dois meses.Sofro de uma doença mental bipolar e tive uma crise de ansiedade provocada no meu trabalho.pedi lhe que me passasse um atestado medico por um periodo de tempo para que pudesse estabelizar o meu estado mental e psicologico,nao queria passar alegando que nao podia que devia recorrer a uma assistente social ou ao Provedor de justiça por causa dos problemas no trabalho.Devido a insistencia do meu marido passou um atestado de sete dias.O problema e que a consulta para a minha psquiatra vai demorar mais de um mês e eu ainda nao estou capaz de voltar ao trabalho.Vou procurar de novo o meu medico de familia a consulta aberta e se ele se negar a passar outro atestado o que posso fazer estou desesperada.Sera que o medico por ser Espanhol nao tem conhecimento de todo do que se passa com o nosso sistema de saude.Agradecia uma resposta urgente.

Boa noite.
Sou funcionário Público (Oficial de Justiça) e encontro-me de baixa desde o passado dia 29 de Março de 2010 altura e que fui submetido a uma intervenção cirúrgica de risco e que passado cinco dias entrei novamente no Bloco operatório para ser novamente intervencionado devido a uma ocusão intestinal e ter rebentado os pontos internos e que originou que rasgasse o musculo do abdómen. No entanto, na primeira intervenção, foi devida à detecção de um tumor no rim direito e que, dado o tamanho que já tinha, levou a que fosse intervencionado rapidamente e a imediata remoção do rim. Esta intervenção (segundo a declaração médica que possuo passada pelo cirurgião) foi uma nefrectomia radical direita por neoplasia renal. Posteriormente, a biópsia revelou que era um carcinoma de células claras, grau 3 de Fuhrman.
A referida declaração foi-me passada para efeitos de fins fiscais. Tenho ainda em meu poder uma outra declaração do médico do Centro de Saúde da minha freguesia atestando exactamente o mesmo. Possuo, ainda, todos os exames e respectivos resultados.
Pergunto:
Que faço agora com estas declarações?
Quem me passa e atribui o atestado de incapacidade?
Qual a percentagem de incapacidade que é atribuida nestes casos?
Que posso fazer para o requerer?
A que entidade?
Qual a documentação necessária?
Agradecia de me pudessem elucidar pois não faço a mínima ideia do que hei-de fazer.
Obrigado.

Boa noite.
Sou funcionário Público (Oficial de Justiça) e encontro-me de baixa desde o passado dia 29 de Março de 2010 altura e que fui submetido a uma intervenção cirúrgica de risco e que passado cinco dias entrei novamente no Bloco operatório para ser novamente intervencionado devido a uma ocusão intestinal e ter rebentado os pontos internos e que originou que rasgasse o musculo do abdómen. No entanto, na primeira intervenção, foi devida à detecção de um tumor no rim direito e que, dado o tamanho que já tinha, levou a que fosse intervencionado rapidamente e a imediata remoção do rim. Esta intervenção (segundo a declaração médica que possuo passada pelo cirurgião) foi uma nefrectomia radical direita por neoplasia renal. Posteriormente, a biópsia revelou que era um carcinoma de células claras, grau 3 de Fuhrman.
A referida declaração foi-me passada para efeitos de fins fiscais. Tenho ainda em meu poder uma outra declaração do médico do Centro de Saúde da minha freguesia atestando exactamente o mesmo. Possuo, ainda, todos os exames e respectivos resultados.
Pergunto:
Que faço agora com estas declarações?
Quem me passa e atribui o atestado de incapacidade?
Qual a percentagem de incapacidade que é atribuida nestes casos?
Que posso fazer para o requerer?
A que entidade?
Qual a documentação necessária?
Agradecia de me pudessem elucidar pois não faço a mínima ideia do que hei-de fazer.
Obrigado.

Boa noite.
Sou funcionário Público (Oficial de Justiça) e encontro-me de baixa desde o passado dia 29 de Março de 2010 altura e que fui submetido a uma intervenção cirúrgica de risco e que passado cinco dias entrei novamente no Bloco operatório para ser novamente intervencionado devido a uma ocusão intestinal e ter rebentado os pontos internos e que originou que rasgasse o musculo do abdómen. No entanto, na primeira intervenção, foi devida à detecção de um tumor no rim direito e que, dado o tamanho que já tinha, levou a que fosse intervencionado rapidamente e a imediata remoção do rim. Esta intervenção (segundo a declaração médica que possuo passada pelo cirurgião) foi uma nefrectomia radical direita por neoplasia renal. Posteriormente, a biópsia revelou que era um carcinoma de células claras, grau 3 de Fuhrman.
A referida declaração foi-me passada para efeitos de fins fiscais. Tenho ainda em meu poder uma outra declaração do médico do Centro de Saúde da minha freguesia atestando exactamente o mesmo. Possuo, ainda, todos os exames e respectivos resultados.
Pergunto:
Que faço agora com estas declarações?
Quem me passa e atribui o atestado de incapacidade?
Qual a percentagem de incapacidade que é atribuida nestes casos?
Que posso fazer para o requerer?
A que entidade?
Qual a documentação necessária?
Agradecia de me pudessem elucidar pois não faço a mínima ideia do que hei-de fazer.
Obrigado.

Boa tarde.
Estou de baixa médica por um período de quatro dias, entre 11 e 14 de Maio, sendo um deles, o dia 13 de Maio, considerado dia de tolerância para funcionários públicos, como é o meu caso, apercebendo-me que vou ser penalizada pelo facto de terem “calhado” dias de baixa em poderia ficar em casa sem ter de recorrer a baixa médica gostaria de saber, por favor, se me compensa pedir alta antecipada, e como o poderei fazer?
Atentamente

boa tarde, preciso urgente de ajuda!
tenho contrato sem termo com uma empresa e trabalho nela ha 10 meses.mas estou gravida de 4 meses e tenho tido muitos problemas por causa da minha ausencia, ora por causa de uma consulta ora pq tenho q ir ao hospital... o meu chefe nao é nada maleável e está sempre a refilar, qdo todos sabemos dos direitos as consultas das gravidas. no entanto, tenho quase certeza que ele está pensando em me mandar embora. isso pode acontecer, quais argumentos ele pode usar para fazer isso?

Olá
Estou em baixa há 1 mês por depressão, não consigo estar no meu local de trabalho sem começar a tratar mal os clientes, colegas e mesmo o patrão.
Eu não dou por mim a fazer isso, só depois quando começo a chorar é que reparo que fiz mal.
O meu patrão mandou-me ir para a baixa e que não voltasse enquanto não melhorasse.
Recebi hoje uma carta para ir a uma junta médica com os exames e relatórios.
Só tenho o relatório da minha médica de familia e que me mantém a baixa.
A pergunta é:
Em tempos de crise a função da junta médica é de poupar ao estado uns tostões e como tal vai tentar retirar a baixa ao maior número de pessoas possíveis, pelo menos é o que me contaram (nunca estive de baixa antes).
A junta médica têm mais autoridade do que a médica de família, no caso de me retirarem a baixa e eu for trabalhar, como óbvio o patrão despede-me.
Como posso provar a minha depressão? não existem exames que provem que estou maluca.....
Obrigado

Estou com uma depressão desde Setembro só que agora piorei e estou com baixa.Gostava de saber se vou receber os 100% e qual a parte a preencher no papel da baixa,doença...

Estive desempregada 20 meses tinha direito a 21 meses. Arranjei um emprego a contratado de 6 meses (com 1 mes de periodo de experiencia incluido). Entretanto e ainda não findo o periodo de experiencia a entidade patronal cessou o contrato,
Pergunta : tenho novamente direito a desemprego? em que condições?

Obrigada

Olá,
trabalho há mais de 5 anos nesta empresa mas agora tenciono despedir-me!Ainda tenho 12 dias de férias do ano passado e os 22 deste (uma vez que faltei 3 dias justificados!)!Sei que tenho que informar a empresa com 60 dias de antecedência!Não havia problema,porque só tenho que entrar em Agosto no outro serviço!Só que para cúmulo chamaram-me agora para uma cirurgia que esperava há algum tempo!Já me informaram que devo ficar um mês a um mês e meio de baixa!Não posso adiar a minha demissão nem a cirurgia!Como faço para cumprir as regras mas sem perder direitos?
-Apresento demissão e vou de baixa depois?(Continuo com os mesmos direitos?)
-Ou vou de baixa e posso apresentar a demissão no decorrer desta?
-Como sei que o ambiente vai ficar carregado após o meu pedido de demissão posso optar por "gozar" férias até ao final do tempo?
-Se tiver alta e ainda me faltar,digamos,um mês para o fim do prazo e eu optar por não ir mais,em que situação fico?Posso descontar das férias?

Quero agradecer ao vosso site e ás pessoas que estão por trás dele,o muito tempo que dedicam a responder a todas estas perguntas!Se não fosse assim o mais certo era ter que perder um dia para estar numa fila,para ser atendida com mau humor e ainda ficar com dúvidas!
BEM HAJAM!

Boa tarde,

Estive de baixa médica (psicologica causada por muito mau ambiente duranto mto tempo no trabalho) durante 3 meses, entretanto surgiu-me uma oportunidade mto boa de trabalho onde as pessoas que estavam interessadas em me contratar diziam precisar de mim com muita urgência. Pedi alta e rescindi contrato imediatamente para poder estar livre para trabalhar no novo emprego. Infelizmente as pessoas não eram honestas e acabaram por revelar outras condições e apenas me ofereceram contrato de 1 mês a pagar o ordenado mínimo... Agora estou sem trabalho e já n tenho a baixa... É possível pedir novamente baixa médica uma vez que já entreguei a carta de rescisão (meio de Maio) ?...
Agradecia a vossa ajuda pois n tenho mais fontes de rendimento e fiquei numa situação muito injusta
Obg,
Sandra Dias

Ola muito boa noite , TENHO UMA DUVIDA se me pudessem esclarecer ficaria muito agradecida, é o seguinte estou de baixa por depressao terminou hoje mas a medica prolongou por mais tempo portanto a segurança social vai me descontar 3 dias ou 6 no total ???[/b

Boa noite,

Estive de baixa médica até ao dia 18 de Junho, entretanto o meu contrato já cessou no passado dia 20 de Maio. Tenho de me deslocar á Segurança Social e avisar de que já não estou de baixa? O que devo fazer? Pretendo procurar um novo emprego.

Muito obrigado pela atenção.
Cumprimentos.

Boa tarde,

Desde já obrigado pela resposta á minha questão anterior.
Eu tinha um contrato de prestação de serviços, não tenho dinheiro ao fundo de desemprego! A minha dúvida é se tenho de fazer alguma coisa por ter estado de baixa e se posso procurar emprego sem me preocupar com o facto de ter estado de baixa... Tenho de avisar segurança social, mesmo não estando ao abrigo de nenhum contrato?

Cumprimentos...

MUITO BOA TARDE , agradeço pela resposta a minha duvida que coloquei aqui anteriormente , ja agora tenho mais uma perguntinha agradeço desde ja, é o seguinte uma vez que a minha baixa iniciou dia 1 de junho terminando no dia 12 depois acabou por se prolongar ate ao proximo mes de julho dia 10 gostaria de saber quando é que vou receber o pagamento, e como saberei mais ou menos quanto uma vez que o meu ordenado base é 475 euros, muito obrigado

Boa tarde, estive de baixa medica durante um ano e meio após ter trabalhado 6 meses numa empresa. A partir do final de Maio acabou a baixa e deveria ter-me apresentado ao trabalho mas não o fiz no entanto o meu patrão diz que faz o doc para o IEFP por extinção do posto de trabalho . Terei direito ao fumdo de desemprego?

Boa tarde,
Trabalho por conta de outrém e neste momento encontru-me de baixa por depressão e há poucos dias a Médica de Família renovou-me a baixa. Acontece que fui convocado para uma junta médica.
As minhas questões são as seguintes:
Devo pedir um relatório há minha médica para mostrar na junta médica?
Caso resolvam mandarem-me trabalhar, quantos dias após essa decisão posso ir há minha médica de família para pedir baixa médica novamente?
Caso a minha médica entenda colocar-me de baixa novamente, terei direito a receber o subsídio (caso a junta médica decida que estou apto a trabalhar)?
Obrigado e continuação de boa tarde

Bom dia,
encontro-me de baixa há 5 meses por depressão, decorrente de ambiente hostil por assedio moral no trabalho. Desde que entrei de baixa que sou contantemente importunada pela entidade empregadora, ora com telefonemas, ora com entrega por estafeta de pedidos de junta medica do empregador, ora por emails para o meu email pessoal a solicitar que me encontre com os RH da empresa, sem que em algum momento me digam o que querem de mim. Cada vez que sou contactada, o meu estado de recuperação agrava-se e não sei que direitos tenho nesta circunstancia.
O que posso fazer para acabar com estas investidas da entidade empregadora, que me parecem mais manobras para para me despedirem e não terem em conta os meus direitos?
Agradeço resposta urgente. Muito obrigada

Boa tarde, gostaria de pedir a vossa ajuda.

Trabalho numa empresa de trabalho temporário, com contrato de termo incerto, estando a prestar serviços numa empresa no aeroporto a cerca de 5 meses, e ontem a quando de uma consulta médica, foi me diagnosticado um problema grave no joelho, ao qual vou ter que ser operado, e como de um problema serio se trata em principio terei de ser operado e consequentemente ficar de baixa, durante algum tempo ( entre 3 a 4meses) segundo o médico, gostaria de saber quais os direito que tenho ao pedir baixa médica ? Posso ser despedido ?

obrigado
Aguardo resposta

Boa tarde,

Gostaria de pedir a vossa ajuda para a seguinte situação :

A minha esposa é professora e esteve de baixa psiquátrica sensivelmente 1 ano tendo-se apresentado recentemente ao serviço.
1ª questão Dado que não gozou férias em 2009, tem direito ás férias de 2009 e 2010 ?
Obrigado desde já pela vossa atenção.
2ª questão Dizem-lhe que tem de cumprir 30 dias uteis de trabalho efectivo para poder marcar férias . Isto é mesmo assim ? É que não encontro isto escrito em lado nenhum nem nenhum dos meus amigos e conhecidos ouviu falar desta imposição.
O que fazer caso seja uma decisão unilateral e abusiva por parte da Escola ?

olá, boa tarde, gostaria que alguém me desse uma informação: trabalho com um contrato a termo Certo, pelo período de um Ano, ou seja; iniciei em Dezembro de 2010, e termina em Dezembro de 2011. Acontece que a nível psicológico não me estou a dar bem, por o ambiente ser muito pesado, entre todas as pessoas. Sei que tenho de dar 30 dias à entidade patronal. A minha dúvida é: posso rescindir o contrato, com baixa médica, esse Mês (30 dias), não sou remunerada? Obrigada gostaria de saber como hei-de fazer.

Nota: Sou aposentada, era um extra para me distrair. mesmo de baixa não recebo. Mas informei a entidade patronal de que a minha situação era esta. por outro lado desconto, mas não sou remunerada por baixa. Daí a minha dúvida se poderei rescindir ou não o contracto estando de baixa.
Obrigada

Esta situação já é um pouco sigilosa. no local onde trabalho (colégio), todas as auxiliares de acção educativa, têm contrato de VIGILANTES, pois todos sabemos que como vigilante o vencimento pode e é o salário mínimo nacional. mas como auxiliar de educação com curso, etc a remuneração não é igual, e sim um pouco mais alta. mas ali todas as auxiliares estão como vigilantes. pergunto isto é legal? e porque as educadoras trabalham 35h, semanais e as vigilantes 40? julgo que o desgaste físico e psíquico é igual, ou superior ao das educadoras, pois fazem mais as auxiliares/vigilantes que propriamente as Educadoras.
Nota: A minha função não é uma nem outra, apenas recepcionista. Foi uma colega que me pediu ajuda para o assunto.

Obrigada

Para: Victor Pinto
Boa tarde, aqui lhe deixo o Decreto Lei das (Faltas Féria e licenças), está tudo aí. No que respeita á questão se tem de trabalhar (trinta dias seguidos), depende: Se chegou a ir a uma junta médica na C.G.A (Caixa geral de Aposentações) a resposta é sim. Caso tenho andado apenas na junta médica da ADSE, que fica dentro do Parque de Lisboa (Hospital Júlio de Matos) a resposta é não! não tem de trabalhar (trinta dias seguidos), já passei por tudo isso e sei como funciona. As férias tem direito a gozá-las todas.
Espero ter sido útil,
Boa tarde


FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS
Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, com as alterações introduzidas
pela Lei 117/99, de 11 de Agosto e pelos Decretos-Lei n.º 503/99, de 20 de
Novembro, 157/2001, de 11 de Maio e 160/2006, de 17 de Agosto -
Estabelece o regime de férias, faltas e licenças dos funcionários e
agentes da administração central, regional e local, incluindo os institutos
públicos que revistam a natureza se serviços personalizados ou de
fundos públicos.

Bom dia,

Um trabalhador que se enconrre de baixa médica prolongada, digamos cerca de um ano, recebendo o respectivo subsídio da segurança social, tem direito a que a entidade patronal lhe pague subsídio de férias? em caso afirmativo a totalidade ou algum proporcional?

obrigado

OLA Boa Tarde!
Fui operada a joelho e a recuperação vai demorar alguns meses e eu gostava de saber se tenho direito aos 25 dias uteis de ferias tendo em conta que no ano de 2009 nunca faltei ao emprego? se tiver alguma baixa de 31 dias se so tenho direito a 20 dias de ferias como ja ouvi dizer? Se tenho ou devo gozar as ferias logo que a baixa acabe e va trabalhar? se não gozar nenhumas ferias este ano se tenho de as gozar todas ate ao fim de abril de 2011? E quantos dias de ferias tenho direito a gozar em 2011? Descupe por tantas perguntas mas é importante saber e nunca soube onde poria tirar as duvidas pela net. Obrigada.

Olá boa tarde:

Encontro-me neste momento em baixa (normal) por estar grávida e o meu cansaço e estado físico não me permitir ir trabalhar. Entretanto e por motivos pessoais não pretendo continuar a trabalhar na empresa em que me encontro. Enviei a carta registada com rescisão de contrato, com os 30 dias de pré-aviso, visto estar na empresa acerca de um mês. Sendo assim, finda os meus "vinculos" a esta empresa no dia 20 de Agosto. As minhas dúvidas são:

1) Não tive férias gozadas ainda este ano e demiti-me antes das férias. O que ainda tenho a receber?

2) Visto que o bebé nasce meados de Outubro e estando eu sem trabalho desde 20 de Agosto terei direito ao subsídio de maternidade?

3) A minha baixa foi prorrogada até a minha próxima consulta, finais de Julho e o objectivo era prorrogá-la até o bebé nascer, de acordo com a médica. Com esta minha demissão, como ficará a questão da minha baixa?

Muito obrigada pelas respostas às minhas dúvidas.

Peço desculpa, quando mencionei o tempo que estou na empresa, não é acerca de um mês, mas sim acerca de um ano.

Muito obrigada

Idade: 52
escrito por Maria pereira, Julho 02, 2010
olá, boa tarde, gostaria que alguém me desse uma informação: trabalho com um contrato a termo Certo, pelo período de um Ano, ou seja; iniciei em Dezembro de 2010, e termina em Dezembro de 2010. Acontece que a nível psicológico não me estou a dar bem, por o ambiente ser muito pesado, entre todas as pessoas. Sei que tenho de dar 30 dias à entidade patronal. A minha dúvida é: posso rescindir o contrato, com baixa médica, esse Mês (30 dias), não sou remunerada? Obrigada gostaria de saber como hei-de fazer.

Nota: Sou aposentada, era um extra para me distrair. mesmo de baixa não recebo. Mas informei a entidade patronal de que a minha situação era esta. por outro lado desconto, mas não sou remunerada por baixa. Daí a minha dúvida se poderei rescindir ou não o contracto estando de baixa.
Obrigada

boa noite, já coloquei esta questão, mas não sei o que aconteceu. Tenho um contrato de trabalho a termo certo (inicio Dezembro de 2009, termino Dezembro de 2010, porém como estou a pensar rescindir o mesmo ao abrigo do artº. 400, tenho algumas dúvidas: (urgente se possível)

1 - Sei que sou obrigada a fazer o pré aviso com 30 dias de antecedência.

2 - Tenho a receber alguns dias do subsídio de natal, em caso afirmativo, quantos?
3 - O meu vencimento é o salário mínimo, ou seja 475€, caso tenha direito, qual a % a receber? é que dizem que, uma vez que sou eu a rescindir, a entidade patronal não tem de me pagar subsídio de Natal. Isto é verdade? se por acaso estiver com baixa poderei rescindir na mesma o contrato?

Muito Obrigada

OLA A MINHA MULHER ESTA DE BAIXA MEDICA A 7 MESES,QUERIA SABER SE O SUBSIDIO DE FERIAS E PAGO PELO PATRAO POR INTEIRO,OU PELA SEGURANÇA SOCIAL,OBRIGADO.

olá boa tarde
gostaria que alguém me desse uma informação: trabalho com um contrato a termo Certo desde 1990. estive de baixa médica mais de 30 dias no ano de 2009.
este ano em vez dos 25 dias úteis de férias a que tinha direito em situação normal, a empresa só me considerou 20 dias.
pergunto se está previsto na lei?
obrigada

boa tarde gostaria de saber se eu tendo a intençao de me despedir e estando de baixa se esse mesmo tempo conta como estando dentro do aviso previo????obrigado e gostava que me esclarecessem o mais rapido possivel,porque é mesmo urgente,mais uma vez mto obrigado

muito bom dia...é o seguinte estive de baixa do dia 1 de junho ate dia 10 a media renovou ate dia 10 de julho , a segurança soial mandou me uma carta de cconvocatoria para exame medico, compareci no dito dia, nao tinha o relatorio medico porue so teria consulta 3 dias depois, a Sra entregou me uma folha de comunicaçao da deliberaçao onde consta que subsiste a incapacidade temporaria, agora estou confusa porque percebi que a sra me mandaria uma carta para casa 10 dias depois onde me chamaria para etregar o relatorio medico que ja se encontra em minha posse, mas ainda nao chegou nenhuma carta , ja foi no passado dia 7 de jule ainda nao recebi o subsidio e agora nao sei se tenho ue me dirigir a av. estados unidos da america para entregar o relatorio se me pudessem ajudar ....obrigado

bom dia! o meu medico passou-me baixa ate domingo mas eu recebi uma proposta de outro emprego e provavelmente se eu for admitida pela empresa começo a trabalhar amanha. sera que posso pedir admissão a minha actual empresa e fazer contracto com a que me fez a proposta e comecar a trabalhar mesmo tendo baixa?
agradeço que me respodam, meu e-mail: sara.margarida.teixeira@gmail.com

boa tarde

fiu operada e estive de baixa uns meses, e começei a trabalhar a uns dias, mas não me sinto bem. será que posso retomar a baixa pelo mesmo motivo? quanto tempo tenho que trabalhar para poder meter baixa novamente? ou existe um periodo em que as pessoas operadas podem ter recaidas e voltar a meter baixa?.

Obrigada
Elisabete

boa tarde

Fui operada em Fevereiro e voltei agora ao trabalho, mas não me tenho csentido bem.
Será que posso meter baixa novamente pelo mesmo motivo? Quanto tempo tenho para poder ir de baixa pelo mesmo motivo ou só posso ter direito a baixa daqui a 6 meses?

Obrigada
Elisabete

Infelizmente sofri um aborto espontâneo na semana passada.A minha médica de família passou me uma declaração para eu entregar tanto na seg social como na entidade patronal pois tenho direito a 30 dias de subs. pela lei. No entanto agora a minha entidade patronal está a exigir me o CIT-Certificado de incapacidade temporária para o trabalho, quando isto não se trata de uma baixa normal. Como posso provar esta situação á minha entidade através de legislação?